第1个回答 2023-09-07
教师合同工和编制工的区别主要体现在以下几个方面:
1. 编制性质:教师编制属于事业单位编制,享受事业单位所具有的各项福利,工资由当地财政局拨款;而教师合同工类似于给私企打工,待遇要看合同上如何签署。
2. 福利待遇:教师编制工享受的福利待遇相对较多,如住房公积金、医疗保险、职业年金等;合同工的福利待遇则根据合同约定,可能相对较少。
3. 工资稳定性:教师编制工的工资相对稳定,一般不会因为学校经济困难而降低工资;合同工的工资则可能受学校经济状况影响,有一定的波动性。
4. 解聘规定:教师编制工一般不犯大错误是不会被解聘的,学校也没有权利解聘编制工;而教师合同工则由聘用学校说了算,解聘风险相对较大。
5. 职称晋升:教师编制工可以参加职称晋升考试,如初级、高级、特级等,职称工资会随着职称变化而增长;合同工的职称晋升则取决于合同约定,可能相对较少。
6. 工龄工资:教师编制工的工龄工资会随着工龄增长而增加,退休后享有相应的社保和职业年金;合同工的工龄工资则根据合同约定,可能相对较少。
通过以上解释,我们可以将教师合同工和编制工的区别比喻为:教师编制工就像是国企的正式员工,享受较为稳定的福利待遇和工资,解聘风险较小,有明确的职业发展路径;而教师合同工则更像是私企的员工,待遇和福利可能相对较少,解聘风险较大,职业发展相对较为不确定。
第2个回答 2023-09-07
教师合同工和编制工的主要区别体现在以下几个方面:
福利待遇:以某地为例,聘用制教师是合同制的,在编老师享受在编待遇,非编老师不享受在编待遇。一些补贴也只是在编老师可以享受,编外的老师则无法享受。
稳定性:合同制教师和在编教师最大的区别在于稳定性,合同制教师没有在编教师稳定,合同到期学校可以选择不续签,而在编教师没有这种担忧,只要没有违反规定,就可以安稳地在该学校教学至退休。
档案归属:合同制教师的档案归属于当地教育局或人社局,而在编教师的档案则归属于当地的人才交流中心。
职称晋升:合同制教师只能通过职称聘任的方式去评职称,而编制教师可以参加职称的评定。
在职期间的工资待遇:以某地为例,在岗聘的教师教龄满1年后就可以升第三级工资,也就是233元,每满5年升一个档次,也就是每升一个第三级工资多50元。而入编的教师入编满1年后就升第二级工资,也就是309元,每满4年升一个档次,也就是每升一个第二级多97元。
退休后待遇:合同制教师没有退休金,而在编教师有退休金。
总的来说,教师合同工和编制工在福利待遇、稳定性、档案归属、职称晋升、在职期间的工资待遇以及退休后待遇等方面都存在明显的差异。本回答被网友采纳