你好，我们公司每个月都会拖欠工资几天，还是上市公司，这样算是拖欠

你好，我们公司每个月都会拖欠工资几天，还是上市公司，这样算是拖欠工资吗？

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推荐答案 2017-08-23

拖欠工资当然算是拖欠工资，不过法律没说遇到这种情况得赔偿，只要按月支付就可以了

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第1个回答 2017-08-23

可以看下入职时签署的劳动合同，上面有没写每月最迟多少号发工资，如果写了没有按期发，属于违反劳动合同的。如果没写，那没办法了。

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劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资?答：劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。具体法律规定如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...

公司每个月发工资都要拖欠几天,这样可以吗答：按规定，超过约定的工资发放日未发工资，就属于拖欠。拖欠工资是违法的。但现实却与规定相去甚远，迟发工资的情况屡见不鲜，令人遗憾。基于当今现状，如果仅是拖几天，还是可以接受的。如果感觉不爽，不妨向劳动监察大队举报，请求干预并查处。

压一个月工资是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?答：因为工资早晚都会发的，就算员工离职了，工资肯定也会结清的。所以，这个压工资的事情不用太担心，只要是正规公司，就绝对不会存在拖欠工资的情况。因为，正规公司都是非常在意信誉的，如果人们都知道这家公司有拖欠工资的行为，那么必然会导致其企业信誉下降，对于公司来说得不偿失。

...个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工资吗,可以申请补偿吗...答：是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资。拖欠工人工资时，要说明理由。【3】如果不说明理由，经常性的拖欠劳动者工资，你可以申请劳动争议仲裁。就是两个月拖延几天发工资，你可以向单位询问拖欠的理由。又不是总是拖欠，一拖几个月不发工资，我看你和风细雨地问问单位就算了。

公司拖欠工资多久才算违法,如何界定一个月内有效答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。超过用人单位与劳动者约定的日期，公司的行为违法，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉解决《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...

工厂企业两个月没发工资算不算拖欠工资?答：工厂企业两个月没发工资算拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...

...到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠工资?答：用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...

求你们了。关于拖欠工资!答：不能算拖欠，因为每个公司的薪酬制度都不一样，如果他们没按照制度执行时拖欠你工资，如果是没到制度规定的时限没发工资就很正常了！我建议你先回家，一般这种情况都会给你的！你留不留下没有任何作用和意义

拖欠工资1天到2天算违法吗?答：你好，我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有1、2天。

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