猎头和HR都从事招聘工作，但工作对象和工作方式有本质的差异。HR招聘的大部分是基层工作岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各种招聘网站。猎头公司招募中高层职位和核心技术职位，要求猎头公司提供出色的人才探访技术，互联网只是其中之一，其他CC(陌生电话)、人脉获取、list查找等都是方法。为了猎杀合适的高级人才，接下来一个月的工作重心可以围绕候选人。
HR的工作内容更注重部门和人力、上下游等内部调整，部分大企业的组织结构比较复杂，HR的工作分类也更加细致。HR应该了解同事的情况、公司职员的审查、人才结构计划、适合公司战略的人才储备等。猎头公司是为各企业提供合适的人才，为想移动的人提供工作岗位。他们的日常工作是沟通和人才储备。他们大部分不是技术领域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业发展熟悉行业前景。
简而言之，HR是服务内部，猎头是服务外部。HR和猎头公司都要对候选人背道而驰，但严谨完全不同。HR也可以进行背景检查，但只能简单确认候选人是否说谎。在猎头的眼里，背部可以说是关乎他们职业生涯的重要事情。猎头是发自内心想背的。因为这是最好的BD客户路径。强大的猎头公司不仅可以完成人选等，还可以获得新的客户招聘需求。
两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。猎头公司是从经济利益出发，为各企业发掘符合需求的人才，工作内容比HR单一。猎头公司要根据企业的需求，找到合适的人才，推荐给客户企业，更加重视职位匹配度。猎头公司与HR相比，专门招聘。
HR招聘一般职位耗时不会太多，但是招聘高端人才的时候，相当耗时！
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
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专管招聘的公司 尽管工作内容都是招人。 但区别还是有的。
甲方招聘：
就是公司HR自己做招聘，TA是面试官之一，如果你入职成功，TA是你同事。TA握着你能否进入这一家公司的门票。
第三方招聘公司：
是甲方的招聘供应商，TA提供你甲方的面试机会，同时也可以提供你其他公司的面试机会，也会在你拿到多个offer时给你些建议。你可能和第三方或者和甲方签劳动合同，取决于第三方招聘公司和甲方的合同内容。
互联网外包公司：
专门在互联网行业运作。有两种运作方式，第一种是将技术人员派到甲方，由甲方管理，外包公司按人天收费；第二种是将某个互联网项目开发工作承包下来，小团队驻点到甲方工作直到该项目完成。不管哪种，你都是和互联网外包公司签劳动合同。
猎头公司：
猎头公司是受甲方委托，寻访高级人才的公司。一般都是比较难招的岗位。猎头会给你可能不止一家的面试机会，如果你被录取，将会和甲方签订劳动合同。
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