在职场中加班到底是不是普遍存在的现象呢？

Question

如题所述

Answer 1

可以说在职场中加班是一个非常普遍的现象。
那么职场又分为国企和民营企业这两种。
其实国企的加班现象要轻一点。但是也不是没有。只是比例没有民营企业那么高而已。以前我在外地的一家国企上班的时候。里边有一些国企的基层负责人就非常的坏。想尽了办法，让普通员工周六周末去加班。然后而且一分钱没有。非常的无耻。但是就是这样无耻的人，现在一路升到了处级干部。另外，很多的国企。存在着。加班的现象。其实有的时候。根本提高不了工作效率。只是为了让你加班而加班。为了做个样子而已。到现在这个现象依然相当范围的存在着。
那么对于民营企业来说加班现象更加的严重。基本上覆盖了民营企业整个行业。包括阿里巴巴腾讯。华为这样的大企业加班，现象也都非常的严重。但是这样的大企业。虽然加班中，但是他们收入也很高，这个其实倒也说得过去。
最为严重的是一些。中小型的民营企业尤其是一些流水线作业似的。民营工厂。基本工资只有两三千块钱。为什么有的能拿到七八千呢？全部都是加班换来的。动辄12个小时14个小时的倒班。严重伤害了。工人的身体。
在这里。我觉得有必要批评一下，有关的监管部门儿。这么大现象。大范围普遍存在的加班，严重违反了劳动法。为什么？罕见有余地被查处的情况。这是非常反常的事情。
我个人认为其实加班是完全没有必要的，至少在普通的时候是不应该遇到的。因为工作量大小完全可以从提高效率来下手解决。现在物美已经实行四班四天工作制。效率一样非常的高，他们的科技和生产也都非常的发达，这就是一个明显的证明。加班并不是提高生产率最需要的。

Answer 2

是普遍存在的，加班和不加班不是外部的评价，是内心的追求
任何的言论都不要绑架大众的行为，如自己一样不能说加班和不加班的对错。也不能给已经步入职场的还有马上要步入职场的毕业生们任何的压力、焦虑。但是你遇到什么，你选择什么？你内心的追求是什么是我们可以探讨的。

享受生活、追求幸福是我们的目的，而工作还有加班实际上是人生中一个过程和工具而已，我想这是一个大的前提和框架。这样说的目的是让我们的目标先统一掉。然后我们再说过程中的不同阶段是一个什么情况。
每个人的办公室里总有潇洒者，他们对于职位、薪资好像很淡然。也从来不加班，他的业余时间很充分，做自己喜欢的事情，哪怕是健身、约三两好友小酌几杯。而且有一天他说，他要再出发去别处看看，摇摇手和你包括你的单位再见。我们好生羡慕，可是你我的内心清楚，我们做不了他的样子，不是吗？

很多人抱怨过加班，抵触过加班，有的人把加班当作一场励志的故事。无论怎么对待，其实加班还是不加班就是一个伪命题。因为有没有意义的主体是我们自己怎么看待，它一定不是目标，只是你我目标路上的一段选择而已！

Answer 3

加班已经是大众化了！