未来，残疾人普遍参与社会建设会成为常态，但是就现在而言可能还有一小段路要走，毕竟任何涉及到社会意识转变都不是一蹴而就的，这不是一个简单的过程需要全社会长时间的共同努力。不过好在我们一直在不停的积极探索，残疾人就业形势也在发生着变化，残疾人在某种程度上已经被一些群体所了解、接受，残疾人群体的职业能力和综合价值也在被不断的挖掘出来，量变引发质变只是时间问题。
目前我国的残疾人多数仍处于一个隔离或者被隔离的状态，交流出行受自身条件或者环境限制相较于正常人与社会接触较少。这就是为什么我国有8500多万残疾人而在我们周围却很少看到的原因。那么在这8500多万残疾人中处于就业年龄段的又有多少呢？根据第二次人口抽样调查残疾人年龄分布情况，我们可以推算，处于就业年龄段的残疾人约占残疾人总人口的40%，即约3500万，在这之中持证的残疾人约有1200万人。值得一提的是在这些人中持证受高中以上教育的约有120万人，2006年统计的数据残疾人的文盲率约为43%这和正常的数据有着巨大的差距。或许仅仅从这一点上我们可以说残疾人口在劳动力市场的人才质量无法满足用人单位的需求。
说到残疾人就业问题，最核心的因素是残疾人和企业。因为不够了解和一些媒体的放大造成的误解，残疾人与企业时常被摆到对立面上。其实这是不正确的，企业和残疾人应该是互惠共赢的关系。企业在招聘残疾人的时候会面临哪些问题呢？
02企业的困扰
丨什么样的岗位适合残疾人？
当企业决定招聘残疾人后，首先想到的就是“哪个岗位是适合残疾人的呢？”“数遍了公司的岗位，没有适合残疾人的？”这也是快助残服提到的企业岗位信息不匹配的问题。
不少企业都有类似残疾人究竟适合什么岗位的问题。这是普遍存在的，而这些问题在最开始就将企业的招聘节奏给彻底打乱，甚至于最终会将招聘计划搁置。
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