在工作场所遇到可疑的领导是不可避免的。有的领导生性小心眼多疑，有的喜欢斤斤计较。在这样的领导下，我们要特别小心，在职场中，真诚和信任是绝对不可或缺的。特别是对于多疑的领导，这种类型的领导在相处的时候一定要豁达，不能把任何秘密藏在心里。一般情况下，领导的偏执表现在对下属的不信任上，这就需要下属在与领导相处时敞开心扉，交心。感情上亲近领导，工作上支持领导，思想上尊重领导，注意维护领导的权威。以真诚和大度消除领导的猜疑。不耍花招，不耍两面派，做事要开诚布公，不要自作聪明。
永远不要对领导说不负责任的话。一旦传到领导耳朵里，就会引起更大的猜疑。怀疑以透明告终。在可疑领导手下做事，一定要公开透明。多跟多疑的上司沟通，沟通是避免误会的好方法，要善于直话直说，有一些下属面对这样的领导往往会有所隐瞒，或者有什么话直说，这必然会引起更大的怀疑。当上下级关系出现问题时，无论是谁负责，下属都要主动与上级沟通。是下属的错，下属要找机会向领导认错。如果是领导的失误，下属不应该不满意，而应该一如既往的包容和支持领导，以获得领导的信任。
有些下属不喜欢疑神疑鬼的领导，所以在思想工作中故意在感情上疏远自己，在背后破坏。领导越是多疑，下属就越应该服从支持配合他，全力以赴配合领导做好工作，为领导解决很多问题。当领导对自己有偏见时，一定要冷静，不能不关注领导。有时候领导多疑，这只是他性格上的一个缺点。另外，下属要尽量理解领导，让自己尽可能贴近领导的思想。
问天问家源于一个故事。相传秦国大将王坚在前方作战时，向秦王索要田地和房屋，以示秦王忠信，无意谋反。这是一种低调的策略，以避免被上级怀疑。在职场上，你可以这样告诉你的领导他们的真实想法，避免他们的猜疑。在强势的领导面前表现强势是很危险的。只有示弱，才能避免领导对你的反感。
通常年长的领导，都有一套自己引以为傲的思维模式，他们考虑问题相对容易产生偏执和固执。比如阿龙的工作思路是这样，和自己的思路不一致，那么就会非常怀疑下属的正确性。既然是性格使然，我就建议阿龙和在领导相处的过程中不要过分在意他这样的行为，只要明白他不是刻意针对自己，那就不会产生太糟糕的情绪反应。
二、加强沟通，消除疑虑
除了性格以外，领导会对具体的工作产生疑虑，也说明他内心会有不同的想法或者问题。我知道阿龙在这家公司也是工作久了，许多工作就产生了惯性。也许在原来的领导眼里，这样做是一点问题都没有，可毕竟换了新领导过来，思路和想法就完全不同。
举个例子来说，同样一件工作，过去都是这样操作的，产生的工作成果也是好的。但是你需要主动给新领导说明下工作思路和原理，让其理解按照这样的模式是可以达成工作目标的，那么我想听了说明后，对方也会放心很多。职场上，不少的矛盾其实都来源于沟通，沟通没有做到位，在对一些问题的看法上自然就容易产生偏差。