劳动法有没有规定临时工可以随时提出结清工资

Question

如题所述

Answer 1

　　根据《劳动合同法》，解答如下：
　　1、所谓的“临时工”，其实也是《劳动法》、《劳动合同法》保护的范畴；
　　2、“临时工”享有和“正式职工”一样的权利；
　　3、用人单位有按时足额支付工资报酬的义务，所以你可以随意要求单位结清工资。

Answer 2

您好！以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。 希望能帮到你

Answer 3

不知道你说的临时工是哪种，如果是单位不在编制的长期工作人员，不可以，只能等到单位每个月固定的发工资日期才可以。如果你是小时工，那是可以的，随时。

                                                    申张正义团队为你解答

Answer 4

单位的行为违法 可以主张经济补偿金和赔偿金具体和律师联系