你遇过哪些特别的公司福利吗？
重庆一女生分享自己最近收到的“意外之财”，因每天通勤进出地铁站共需乘坐14次扶梯，公司便决定设立“费时”补贴，十月底还考虑到员工的购物需求，将当月的补贴增至888元。你遇过哪些特别的公司福利吗？
遇到的特别公司福利1. 弹性工作时间：一些公司允许员工根据自己的工作需求和个人生活安排来自由调整工作时间。这种福利可以增加员工的工作满意度和工作效率，因为他们可以根据自己的节奏来安排工作，更好地平衡工作和生活。2. 免费午餐或健康餐：提供免费或优惠的午餐可以帮助员工节省时间和金钱，并提供健康的餐饮选择。这种福利可以提高员工的工作效率和专注度，同时关注员工的健康和福祉。3. 健身俱乐部会员资格：公司为员工支付健身房会员费用，鼓励他们保持健康的生活方式。这种福利有助于员工保持身体健康，减少疾病和疲劳，提高工作效率和生产力。4. 学习和发展机会：公司提供培训、研讨会和进修课程等学习和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。这种福利可以激励员工不断学习和成长，提高他们的职业竞争力和工作表现。5. 灵活的休假政策：公司提供灵活的休假政策，让员工可以根据自己的需要和情况来安排休假时间。这种福利可以提高员工的工作满意度和幸福感，减少工作压力和疲劳。这些特别的公司福利可以带来以下好处：- 提高员工的工作满意度和忠诚度：特别的公司福利可以增加员工对公司的认同感和归属感，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。- 增强员工的工作效率和生产力：特别的公司福利可以提供更好的工作环境和条件，帮助员工更好地专注于工作，提高工作效率和生产力。- 吸引和留住优秀的人才：特别的公司福利可以成为吸引和留住优秀人才的重要因素之一。优秀的人才更愿意选择提供特别福利的公司，因为这表明公司重视员工的福祉和发展。- 建立积极的企业文化：特别的公司福利可以传递出公司对员工的关心和支持，建立积极的企业文化。这有助于营造良好的工作氛围和团队合作精神。特别的公司福利可以为员工提供更好的工作环境和条件，提高他们的工作满意度和效率，吸引和留住优秀的人才，并建立积极的企业文化。
标题：特别的公司福利，让工作变得更有趣
在现代社会中，企业为了吸引和留住优秀的员工，除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还会提供各种各样的福利。这些福利不仅包括基本的医疗保险、年假、带薪休假等，还有一些特别的、富有创意的福利，让人眼前一亮。以下是我在工作中遇到的一些特别的公司福利。
首先，让我想起了一家名为“绿色办公”的公司。他们的办公室没有固定的工作时间，员工可以根据自己的工作习惯和生活节奏来安排工作时间。这种灵活的工作制度让员工可以在最高效的时间段进行工作，同时也能保证他们有足够的休息时间。此外，公司还提供了一系列的健康福利，如免费的健身房、瑜伽课程、健康饮食指导等，让员工在忙碌的工作中也能保持良好的身体状况。
另一家我印象深刻的公司是一家名为“学习无界限”的在线教育公司。他们为员工提供了丰富的学习资源和机会，包括免费的在线课程、专业书籍、行业研讨会等。公司鼓励员工持续学习和提升自己，为他们的职业发展提供了强大的支持。此外，公司还设有一个“知识分享”平台，员工可以在这里分享自己的学习心得和经验，与同事们一起成长。
还有一家名为“乐在工作”的公司，他们的福利理念是“工作是一种享受，而不是负担”。为了实现这一理念，他们提供了一系列的娱乐设施和活动，如游戏室、乒乓球桌、篮球场、定期的团队建设活动等。这些活动不仅让员工在工作之余可以放松身心，也增强了员工之间的团队精神和凝聚力。
另一家我非常欣赏的公司是一家名为“创新无限”的科技公司。他们非常重视员工的创新能力，为此设立了一个“创新基金”，员工可以申请这个基金来进行自己的创新项目。如果项目成功，公司会给予一定的奖励。这种福利不仅激发了员工的创新精神，也为公司的发展和进步提供了源源不断的动力。
最后，我想提到的是一家名为“爱心传递”的慈善公司。他们每年都会组织员工参与各种公益活动，如捐款、志愿者服务、环保活动等。公司会为员工提供一定的时间和经济支持，让他们能够参与到这些活动中去。这种福利不仅让员工有机会回馈社会，也让他们感受到了工作的意义和价值。
总的来说，这些特别的公司福利让我深深地感受到了企业对员工的关心和尊重，也让我对工作充满了热情和期待。我相信，随着社会的发展和进步，更多的企业会开始重视员工的福利，提供更多的特别福利，让工作变得更有趣，更有价值。
在这个快节奏的社会中，我们不仅要工作，也要生活。特别的公司福利不仅能让我们在工作中得到满足，也能让我们在生活中得到快乐。因此，我希望每一个企业都能重视员工的福利，让员工在工作中找到乐趣，感受到幸福。
每个人对于“遇过哪些特别的公司福利”的定义可能不同，因为不同的人有不同的需求和偏好。那么，你遇过哪些特别的公司福利吗？以下是一些常见的被认为是比较好的公司福利：
1. 高薪：较高的薪资水平可以帮助员工更好地满足生活需求和实现财务目标。
2. 健康保险：提供良好的健康保险计划可以帮助员工应对可能的医疗费用，保障员工及其家人的健康。
3. 带薪休假：提供充足的带薪休假时间可以帮助员工平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。
4. 职业发展机会：提供培训和晋升机会可以帮助员工提升自己的技能和职业能力，提高职业发展前景。
5. 工作环境和文化：提供良好的工作环境和文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 弹性工作安排：提供弹性工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。
7. 公司股票或期权：提供公司股票或期权可以让员工分享公司的成长和收益，增加员工的财务收益。
需要注意的是，不同的人对于福利的需求和偏好不同，因此最好的福利应该根据员工的具体需求和情况来定制和提供。
TOP10 上班时间地点弹性
受疫情影响，WFH（在家工作）逐渐成为热门工作型态，据数据显示，上班族最喜欢的上班模式，以混合式工作（居家+到班）最多，代表上班族期望在工作模式保有正常与远距的弹性。
另外，工时弹性也是众网友相当在意的福利，不少网民都认为可以自由决定上下班时间很好： 「软件行业大部分都弹性上下班」、「上一间公司弹性上下班不打卡超爽 」、「总是有突发状况，能弹性自己调当然好」、「能不要在尖峰时间去挤，不论地铁或开车，真的很好」、「弹性上班好处真的很多的」。
TOP9 寿星福利
有些公司不只三节会发放礼金（盒），连员工生日也会有额外福利，像是发放现金、礼券或者送小礼物等，根据薪资福利调查报告显示，员工生日属于经济性福利项目，企业发放比例呈现逐年增高趋势。
生日福利不只一般企业有，有些公家单位也有生日福利，在网友分享：「朋友单位是直接搭在卡上」、「我们单位以前是发礼券，现在是礼金」、「待过地方机关和大学，都是全家礼券」。
TOP8 不定期员工聚餐
在各大招聘平台上，人资针对职缺福利部分，除了年会，尾牙、春酒外，还会写上「不定期举办员工聚餐」这项福利，对企业来说，已是会被列入基本福利清单里的选项之一，因为此福利不仅能凝聚员工向心力，还能增进同事之间的感情，是双赢的福利政策。
不过有些员工聚餐是在下班后，让不少上班族认为这样是变相成加班：「动到周末和国定假日就很反感」、「只要有领导主管在的场合就是上班无误」、「感情好的话是聚餐玩乐，感情差就是社交演戏」、「公司花钱让大家吃饭聊天很棒呀」、「很爱跟同事聚餐，大笑练腹肌」、「最好是用上班时间聚餐」。
TOP7 旅游补助/员工旅游
公司为了犒赏员工一整年的辛劳，都会提供员工旅游或员旅补助等福利，让员工可适度休息，还能跟同仁增进感情，而对员工来说，若员旅能去国外玩，代表能用少少的旅费，甚至免费就能出国玩，确实是一大福利。
有些网友就认为员工旅游可以认识其他同事很棒：「多参加活动可以认识新同事」、「免费的就去，一起旅行过的同事感情会较好」、「可以跟同事拉近距离，能认识别的部门更是好机会」; 但也有人认为与其出游，不如发旅游津贴实际：「直接发旅游补助现金最吸引我」、「直接给钱最好」、「比起员工旅游，补助更好」、「站在员工的角度，发钱比较实在」。
TOP6 完整员工培训计划
企业总要求“即战力”？ 认为新人一到职就要秒上手工作，其实对于职场上的菜鸟新人来说，要求即战力是相对会挫折的。
不少网友认为一间好的公司，应该备有完善的员工培训计划以及教育训练，毕竟无论资历、学历多丰富，都得重新学习公司文化与制度，即便成为老鸟，面对时代的转变，公司也该规划好完善的体制，让员工不足之处能得到提升，才能增加企业竞争力。
TOP5 育儿补助金、子女教育奖助学金
许多企业不仅会照顾员工，也会延伸照顾员工的家人小孩，2021年12月，阿里集团宣布响应国家号召延长产假，首创了7天全薪陪伴假、20天全薪服务假等福利。快手也宣布调整员工福利，新增了生育礼金，分为三个等级：1000元、2000元及3000元。2022年1月，上市公司大北农集团宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励
多数网友认为企业愿意补贴育儿很棒：「有资格领育婴补助的人真的还不错」、「起薪和育婴补贴真香，二个小朋友月薪多不少」、「有生小孩的应该真的不错吧」、「私企肯掏腰包补助生育及育儿津贴已经佛了」。
TOP4 健康检查
毕竟培养人才不易，公司任何员工病倒，对企业来说损失难以估计，对此，健康检查就显得很重要，虽然劳工健康保护规则有规定劳工体检最低次数，但检查内容都是基本法定项目，因此，不少企业都会加码体检项目，甚至是年年都提供高级体检福利。
若公司没补助或提供免费员工体检，一般民众想去医院健康检查，自费金额相当高昂，所以此健检福利，会让上班族认为该公司是幸福企业：「每年都有公司体检，也会带家人一起去」、「我也是公司体检才发现视网膜太薄，平常根本不会注意」、「公司每年都会给，所以每年都有做」、「好的公司会提供身体健康检查」。
TOP3 员工有分红、认股、绩效奖金
除了基本年终奖金外，据调查，有三分之一的上班族认为公司福利须有分红/配股，才能称上幸福企业，像某咖啡公司就把20%利润，当作员工分红; 国内的阿里腾讯百度，都会发出优渥的绩效奖励，这些奖金有的可以占据他们一年收入的1/3，而这些奖励通常都是根据员工考绩去给予，更能激励员工用心工作。
因此，某些公司由于疫情影响了业绩，绩效奖金也跟着缩水，消息一出，网友就很气愤表示：「先涨薪资让你们爽一下，再把绩效砍掉省钱」、「这样其实很不公平吧」、「心很凉，多做事钱还变少」、「公司赚一两百亿然后想尽办法砍员工奖金，奇葩公司」、「可怜的员工，这么辛劳，还要被压榨！」。
TOP2 薪资给予优于同业
奖金、补助都是浮云，唯有高薪才是真的！ 根据调查，有近6成上班族感叹任职公司不是幸福企业，最大原因是薪水偏低，对此可知，要符合上班族心目中的幸福企业，薪资优于同业是必然的。
其中高薪职缺以高科技业、网络服务行业含金量最高，从2021年上市公司平均薪资费用数据可知，基本上前10名就有8家是网络服务业，网友就表示：「难怪大学生一窝蜂要念计算机专业」、「念理工跟文科，在毕业后过30岁，生活水平会明显差距」、「 这时代就是念理工才能出头，念文商会很吃亏」。
TOP1 有年终奖金、年会尾牙
接近岁末年终，员工最期待就是发放年终奖金以及举办年会尾牙等活动，毕竟没有什么比发钱更让人快乐了！
据调查指出，上班族对于年
终，平均期望值为1.48个月，有些公司不仅年会尾牙都举办在五星级酒店，大奖从电子产品、现金，机票到豪车都有，就是希望员工跟公司共好，用最实在的奖金回馈员工。
另外，还有公司去年豪发40个月年终，就让网友相当羡慕且赞赏公司：「这才是有赚钱的雇主应有的气度，有些公司赚很多都不分员工的」、「能够同甘共苦才是好公司的本质」、「乐见愿意将利润与员工分享的老板作为」、「能与员工分享的都是好公司」、「我觉得赚钱还能想得到员工的，就是良心企业了」。
Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障。
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。
星巴克福利惠及家人：与零售业同行相比，星巴克的员工福利十分优厚。
Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲，因此提供了母婴福利全面周到的服务。
特斯拉提供一日四餐，包括早餐、午餐、晚餐和宵夜，还有加班的能量来源——麻辣烫等美食。
VSpace提供西餐和亚洲餐等美食，还有甜品仙人们的快乐角落，午休后的精神食粮，嘴里甜甜的，工作好像变得更快乐了。
天巡Skycanner提供免费的下午茶，让员工在工作中享受美食的快乐。
字节跳动在中秋节时提供大闸蟹免费不限量供应，如果一年胖十斤，这样的食堂肯定是罪魁祸首。
DIAGEO在上海疫情时给员工提供了蔬菜肉蛋奶的大礼包，让员工在食物紧俏的日子里感到公司的关怀。
微软的健身房拥有各种健身设施，包括尊巴、流瑜伽、爵士、搏击操、波速球等，还有篮球场、足球场、桌球室等运动场所。
京东总部的健身房设施非常齐全，包括更衣室、浴室、休息区等，只需要在手机上预约一下就行。
阿里巴巴的咖啡摊不仅提供咖啡，还有唱K的场所，让员工在工作之余释放压力。
LVMH不仅有化妆品随便用的福利，还有内购福利，很多品牌每个月都有内购活动，普遍6-7折，特卖会低至三折。
Shopee具有国际视野的全能型人才发展计划，为员工提供免费培训和透明的晋升渠道。
雀巢的导师带教制可以帮助应届生迅速完成职场人的转变，还有暑期实习生项目可以参加。
微软的硬件设备非常顶级，工作电脑是特制顶配的surface，显示器也上了4k，公司网的IP在外面，Spotify自由真的很赞！暑期实习生除了有导师指导做项目外，也有业余活动比如Hackathon大赛可以参加。
移动的暑期托管班解决了员工子女的看护问题，宝妈宝爸们也能继续安心上班。
英特尔甚至还有孩子的专项奖学金。
这些公司的特别福利都体现了公司对员工的关心和照顾，让员工感到温暖和归属感。