面试问你还有什么问题要问吗
提问之前多反思
1.如果我是面试官，我可能会怎么回答这个问题？换位思考，提问背后的意义或者希望回答的目标是什么？
2.通过提问这个问题，你期望面试官对你形成一个仕么样的形象？塑造职业形象：个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。
3.我希望通过提问这个问题，获得什么样的公司或者岗位信息？提问可以让自己获取更多有效关键信息，更好的帮助自己做出双向选择。
善用提问策略避免低级错误
1.提问的目标：始终围绕这个工作是否适合我？这家公司是否值得去，求职是一种双向选择，让面试官更好的了解你，也让你更多的获取企业信息，而这些信息并不是通过网络能搜集到的，一定要通过亲测提问才会有效哦。
2.千万不要说没有问题了，如果回答说没有问题，会显得你对我们不感兴趣，或者对这个岗位也不在意，会觉得你的求职动机并不高如果你真的没有问题了，那你可以说，刚才我们已经交流了非常多的内容，对于工作内容、岗位重点、汇报关系、发展规划等都逐一进行解答了，我这边暂时没有问题了。
3.要根据不同面试对象的不同，选择不同的面试问题善用提问策略，避免低级错误。
4.避免以自我为中心的提问很多求职者，都比较关心到底这份工作能给多少钱，无可厚非，但是提问是需要讲究时机的在这个环节，千万不要问薪酬福利、加班、休假、出差这类问题主动提出就会显得非常被动，会进行一种价值观判断，比如功利性比较强等等。
5.避免封闭性问题，多用开放性问题提问开放性问题可以获得更多有效信息，封闭性问题只是澄清确认比如，为了更好的胜任这个岗位，请问你觉得我需要提前做哪些准备呢？
6.提问可以尽量多个维度，2-3个最佳公司、职位、同事、经理等多个维度提问，不要仅仅盯着一个维度进行提问。
针对不同面试官提问
1.对业务部门：部门的基本情况？如果我可以顺利入职，这个职位即将要开展的重点工作是？
2.HR:我想问一下，请问您在公司干了这么久，是什么吸引了您？您如何看待企业的价值观和企业文化？
3.高层：您对公司发展前景的看法？您对我未来在这个岗位的建议是什么？
优秀提问的维度
1.关于职位：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？这一职位将面临的最大困难是什么？这个工作业绩如何评估？
2.关于面试官您在公司多久了？请问公司对于与我同级别人员提供的发展机会和空间如何？
3.关于公司您认为公司取得成功的关键是什么？