某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

Question

6、 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现承受时缩短或延长试用期；在履行合同的过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如果遇到生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应3000元违约金。

Answer 1

你好!
根据我国《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该批工人中两名刚满15岁，违法；
根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工人入厂时，需交纳2000元抵押金，违法；
根据我国《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。合同期限五年，其中试用期为半年，根据员工表现可以缩短试用期，但不能延长，延长违法；
根据我国《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；发现员工不能胜任工作，随时解除劳动合同，违法；
根据我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排加班区分不同时间点，统一按工资的150%支付加班工资不一定全部合法；
根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每三个月发放一次工资，违法。
最后，关于违反劳动合同的违约金，法律视不同情况制定了不同标准，难以一概而论；任何一方违约，都应3000元违约金，不一定全部合法。

Answer 2

招用未成年人
收押金
随时解除劳动合同
每三个月发放一次工资
任何一方违约，都应3000元违约金。
法律依据
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。详谈在线交谈

Answer 3

用15岁的工人，未满16周岁属童工，违法；国家明文规定不允许收交任何形式的押金；试用期的长短一但约定，只要在规定的范围内，不应随意做调整；在试用期内若员工不能适应，公司可根据相关规定解除劳动关系，而在履行过程中，公司不能随意解除；加班工资的发放不符合相关规定；工资应按月发放，不应约定违约金。