请问一下！我在一家劳务派遣签了一份一个月的合同，去一家工厂上班！上了九天班，无缘无故的被辞退，工厂
请问一下！我在一家劳务派遣签了一份一个月的合同，去一家工厂上班！上了九天班，无缘无故的被辞退，工厂给我的理由是货物少了，不需要太多人，然后劳务派遣又扣了我的合同违约金200元，这样做合理吗？我有没有权利去告劳务派遣，这个合同违约金难道要我们买单吗？
可是管理员又对劳务派遣说是我不服从管理，开除了我！
我一直都服从管理，没有不服从过一次
追答一看就知道，你给派遣公司骗了，我公司常年都用临时工，也用到劳务派遣，如果企业真的要扣款的话，一般都会在临时工的工时单体现出来的，因为你们清退人员的 工资都是派遣公司先行垫付工资，然后派遣公司月底的时候，再汇总上工时单（上月离职人员的）和在职的临时工的工资表（企业提供）去跟企业结账，结账的流程是企业监督派遣公司支付现金给派遣的临时工或者派遣公司提供临时工的工资转账记录，方能结束当月的工资结算流程，因此，如果说你的工时单上没有注明扣款200元的话，就说明了，这200块是劳务派遣公司（或者说你的工头）给坑掉了，然后借口说是企业的事情。
追问我早就看出来了
你说有没有必要去告
追答想拿回损失，去告不是一件优选的事情，其实，也可以很简单的，你有劳务公司扣钱的证据吧，有劳务公司借口说你不服从工厂的管理给辞退的证据吧，如果有的话，可以将这些可以私底下给你微信交流的主管，跟他说，“现在劳务公司说是主管你说的，说我不服从工厂管理，扣了我200元，我觉得工厂挺好的，主管人也好，工作也不累，工厂也按实际给我工时单，并没有说我不好，所以，主管你看能不能帮我要回来，否则我就要去劳动局合理维权了，主管，对于这样的劳务派遣公司的人，你还是要留意一下吧”如果还是不能解决的话，再去当地劳动局信访办公室，然后就说，你是派遣公司的工人来的，然后工厂已经给了工时单给你，结果派遣公司没有按照工时单的金额给你支付工资，扣了你200元，所以，让他们出面帮你调解，基本上来说，派遣公司不会在意劳动局的，但是一定会很在意派遣单位（工厂），毕竟工厂才是客户，才是财神，你懂的，记住一定要让劳动局给电话给你之前的工厂，让你工厂直接对话劳务派遣公司，让劳务派遣公司要么退回你200元，要么工厂先垫付200元，再劳务派遣工资中扣减回来，也可以，这样的话，比起你起诉等等繁琐的流程而言，更直接，更有效。
追问没用的！
那个工厂靠他招人呢！跟工厂没有一点关系的，所以，这是事情跟劳务派遣有关系的
追答说你天真，你还真的很单纯，你觉得一家公司仅仅是靠一个劳务派遣公司送人么？？其次，你没试过，又怎么不知道行不行呢，假如我跟你很熟，甚至有利益输送关系，但是也不表示我可以给你摆上桌吧。再说了，区区200元而已，很多么？？派遣市场的潜规则，工时一小时至少要抽回佣1块至2块给企业主管，每月下来，你自己都可以计算一下，公司的老大们收取的回佣是多少了，他们会觉得在意你这200元而不介意你们将他们摆上桌子上？？
这种情况应该是工厂负责的，
毕竟是
他们工作量少了，
不需要人了。