人到中年，面临被公司裁员状况，该怎样做才能保住这份工作呢？人到中年，已经不是个光亮的螺丝钉了，有阅历，自带抗画饼属性，也吃过见过了，自身也有一定物质积累，跟还在拿生命换职位的一批自然是两类生物。裁员只能说管理者很理性，换任何同等智商的生物，都会做相同处理。讲良心？将过去的功劳？天真了！一个螺丝钉，就不要误认为自己是发动机了。缺了你一个，有大把愿意拿身体换职位的在排队呢！中年危机可以说是大多数普通人，都必然会遇到的问题，跟儿童要换牙一样，无可避免。中年危机和企业对新鲜血液的需求都来的如此急迫，归根到底是因为内卷。那为什么如今各处都内卷的如此血腥呢？
因为我们用40年走过了其他国家200年走的路。就想开车，人家50迈慢慢走，我们是180迈狂奔。有发达国家在前面，我们就闷头狂奔。某一天，突然发现，我们就快追上了。而社会上各种行业也基本饱和了，如今只有少数三五个行业还有差距，其他行业都已经冲到世界前列了。晕，只好踩刹车！你180迈开了40年的车，要想停，那车上的人得什么感觉？自然滚成一团了呗，这也算卷起来了。当然，这种形容只针对大多数传统产业和其中的从业人员。
所以，就各种内卷来临。从前只要生产出来就被抢购，后来需要比质量，再后来需要比品牌，如今已经不知道拿什么比了，就内卷了，评价标准完全升华到虚无之中了。分析了原因，回到题目本身，讲讲应对。一来已经不适合跟年轻人血拼了，同时又遇到内卷的社会现状。再回头扎到一个正在内卷的行业和职位里，也是温水煮青蛙，完全不可能变得更好。高度内卷的社会，也会挤压出新的机会。
这是一个变化巨快的时代，思维也只能跟上。我的应对之道，是从宏观面分析开始的。我判断继地产之后，股市将成为新的蓄水池！之前写过一篇分析，在此就不展开说了。所以我准备当一个职业股民。2年之前还只是一种可能性，到如今却成为了一种有备而来的主动选择。这两年疫情之下的在职，让我有机会得到了珍贵的学习时间。像我这种投身一个全新行业，要面对全新的知识体系，不是每天晚上拿出2小时那种考前突击模式能管用的。
所以，应对中年危机的第一步，首先要克服焦虑，排解压力。正确认识危机，接纳自己的不足，再去想办法解决它。
步入35岁的中年人应该意识到;体力与精力不再是优势。他们需要从其他纬度找到自己的优势，以便于和年轻的新生代区别开来。将工作重心从自身技能成长过渡到团队能力的培养上，从管理层的角度开始审视自己和团队，培养团队的成长，同时提升自身的格局，战略思维以及团队管理水平。
人到中年，体力、精力都会有一定程度的下降，人体的器官也会随之衰老，不会再像是年轻时一样能够毫无顾忌地熬夜通宵，保温杯里泡枸杞这句话虽然是出于调侃，但请记住，身体是革命的本钱，从现在开始，拒绝熬夜，保持充沛的精力，注意对自己身体的保护。