在找工作的时候，很多人都会像这样和人力资源部或面试官交谈，就像在蔬菜市场和摊主讨价还价。我们肯定很熟悉面试官和求职者之间的以下对话场景吗？面试官：“你期望的薪水是多少？”应聘者：（犹豫着问面试官）这个职位的薪水计划是什么？面试官：公司首先需要知道你期望的薪水是多少。你可以简单地谈谈你的期望工资。应聘人：保持沉默。面试官：或者谈谈你上一家公司的工资情况。应聘人：好吧，我在上一家公司赚了这么多钱。面试官：（可能有点高）你期望的薪水是多少？或者最低期望工资是多少？应聘人：（犹豫不决）这仍取决于公司的具体情况。
那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围，并确保先询问求职者的期望薪资？有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高，超过公司预算，以后基本上会失去这个工作的通行证；如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作，人力资源部在薪资谈判中具有主动权，可以在很大程度上为公司招聘薪资较低、能力较强的应聘者。
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备。
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第1个回答 2021-12-23
在面试之前是需要了解到你的个人信息的，比如说你的能力，以及你的做事方法，效率等等，都是要看各方面的条件以后才能判定你的底薪，所以在这儿面试之前，都不愿意透露底薪的 。
第2个回答 2021-12-27
在面试之前，HR了解对方的能力，做工作能力很差的话，一般这个薪资是不愿意给的，所以说一般在面试之前不会透露这个薪资的情况，最好就是在了解对方以后才去透露。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-27
面试之前hr都不愿意透露底薪的原因，是怕员工听到底薪低就不来上班了。
第4个回答 2021-12-22
一般来说都会告诉你大概能到手的薪资，但是这种时候绝对不是底薪，而是加上了一些奖金在里面还有加班费，主要就是为了吸引你过来面试，一旦你过来面试签约的时候那个数字才是底薪本回答被网友采纳
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