很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。那下面我们就来说说为什么HR不愿意直接透露底薪，可以归结为以下几点：
1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，再跟他们确定底薪等各项待遇，这样就有很大的机会把他们留住了。毕竟面试者通过了这么多轮的面试和了解，一般不会轻易放弃这个offer呢。
工资低
2. 行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪）那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。
同行业竞争
价格获胜
3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要等到领导面试完才能确定具体底薪。
我相信这个问题在大家面试的过程中，或多或少都会遇到的，如果HR没有第一时间告知，那么一定要问清楚什么时候可以告诉呢。了解岗位薪资是入职之前必须要知道的事情。但是我还希望大家在求职的时候，一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同。最后祝大家都能找到一份心仪的工作，工作顺利！升职加薪！
谨慎签合同
升职加薪
一般，HR在未面试前不愿意透露底薪的主要原因是招聘的岗位是可以根据面试评估情况不同给予不同的底薪（一般公司给人力的底薪也是给一个范围的，未面试，真给不了具体的，即使面试通过了，人力也需要根据对你的评估情况去和领导申请具体底薪的）。
当然，对于有邀约量业绩要求的HR，确实会存在你说的这个情况，先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量要求的公司，一般主要考核的还是入职率的，即入职人数和面试邀约的量之比，所以，只有邀约量，没有入职的人，一般还是拿不到对应的业绩提成哈，因此，你可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是3500元，你可以说，你的期望底薪是4000到4500元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。
另外，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR不愿意透露底薪的原因，同时，也分享了些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。
基本上有两种原因:第一种原因是底气不够，也就是提供的待遇条件谈不上有太大的吸引力。在这种情况下，如果告知应聘者底薪，很容易错过一些潜在的优秀人员或合适公司发展需要的人员，若能先让这些人进入公司，就有机会留住他们，让他们为公司服务。
第二种原因，竞争因素，过早透露底薪，一旦与其他公司产生竞争关系，那就容易陷入被动中，有可能应聘者会被先行截留。所以，不愿意透露底薪，也可以算是一种考量，等于留下了悬念，让应聘者可以多想想，多看看，不至于轻易下决定。
当然，这种情形，多数时候应该只对那些比较有实力的公司企业才会有效，或者说，在同一个层次中比较优秀的企业会有效一些。
当然还会有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或说招聘者缺乏决定权，需要通过进一步的面试，由上级来决定，这种情况下，第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说，更高级别的面试者，是否说出底薪多少，依旧跟上面两个原因分不开。
现在很多小公司的hr都是不专业的，而且小公司很多hr学历也挺低，小公司hr感觉跟销售一样太坑了。
hr为了拉人过去面试让自己KPI好看，就不说底薪或是模模糊糊乱说，等人过去面试发现就是去跑一趟，因为面试说的跟实际的根本不一样。
有些更坑的是不说清楚画大饼等入职了才发现是真坑[坏笑]不过靠谱的大公司hr还是比较专业的，也不会乱骗人。
#为什么HR都不愿意透露底薪#
谈薪，是一个此消彼长的博弈过程。求职者与HR，谁也不肯相让，谁占上风，谁便获益更大。你的薪水拿得多，公司的利益相应减少。求职者期望HR早透薪，HR不愿意错失主动权。
那么，为什么HR都不愿意透露底薪？
一、该岗薪水低于行业水平
事实上，部分公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业水平。
身为公司招聘的HR为了不把求职者吓跑，用4-9K的薪资区间来诱惑求职者。
严格意义上来说，这甚至算是一种忽悠。连HR自己都觉得公司开得工资过于低，岗位要求又相对的高，招人难度大。才不得已出此下册。先对工资进行隐瞒，把求职者忽悠来面试，然后一通职场PUA进行压薪，把求职者吸引住。
从这种现象来说，这是为什么很多求职者感觉“求职，是在消耗好不容易累积起来的自信”我面试的时候，曾经遇到过这样的一位面试官，首先问你的期望薪资，然后直接甩一句“我说实话哈，你不值这个市场价”所有工作经验中累积的自信，瞬间崩塌。
那一天的心情，简直是小心脏被一秒捏爆，还被扔在地上长时间摩擦
。于是陷入长期的自我怀疑，然后不能自拔。
工资低
2. 行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪）那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。
同行业竞争
价格获胜
3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要等到领导面试完才能确定具体底薪。
我相信这个问题在大家面试的过程中，或多或少都会遇到的，如果HR没有第一时间告知，那么一定要问清楚什么时候可以告诉呢。了解岗位薪资是入职之前必须要知道的事情。但是我还希望大家在求职的时候，一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同