签劳动合同中工作不满三个月按工资的百分之八十开合理吗

Question

如题所述

Answer 1

　　试用期工资可以按劳动合同约定工资的80%支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准。
　　根据《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的正式期工资标准80%，并不低于本单位相同岗位最低档工资当地最低工资标准。
　　按照《劳动合同法》第十九条规定，实行3个月试用期劳动合同期限必须是3年以上。
　　附：《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

试用期工资可以按照合同约定工资的80%支付，正式期工资不得打折。

Answer 3

劳动合同法:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果你合同签的时间少于一年，试用期是不能超过一个月的。超过一个月就相当于试用期通过了。而且一个月之后的工资应当按照正式职工发放。否则可以要求缺少部分的双倍赔偿。本回答被网友采纳