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厂里没事做,让我们上一天,休息一天,不保底,这样违法吗
如题所述
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推荐答案 2016-01-07
您好!如果厂里工作量太小,无法安排员工每个工作日都上班,干一天休息一天是可以的,但是发给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。谢谢阅读!
追问
最低标准工资是多少
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第1个回答 2016-01-07
所发工资 不能低于最低工资标准
希望能帮到你
追问
最低工资标准是多少
本回答被提问者采纳
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厂里没事做,让我们上一天
班
休息一天,
而且休息这一天要拿以前的加班钟...
答:
厂里没事做,让你们上一天班休息一天,而且休息这一天要拿以前的加班去补,
并未违反《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。当然前提是你们确有可抵消的加班。
公司不忙,强迫员工请假
休息违法吗
?
答:
③不管被公司放假的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,
也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为
,劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
厂里没事做,让我们上一天,休息一天,不保底,这样违法吗
答:
您好!
如果厂里工作量太小,无法安排员工每个工作日都上班,干一天休息一天是可以的
,但是发给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。谢谢阅读!
厂里承诺
保底
工资
,厂里没事做
了,就不给保底工资应该吗
答:
不应该,至少给保底工资,去劳动局投诉
...员工假不发工资,也没有
保底
工资,上多少天算多少天
,这样违法吗
...
答:
如果单位有支付工资,那么是不
违法
的,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
...里
,厂里没事做
就放
我们
假,放假的时间里不计工资
,这样违法吗
...
答:
如果是国企或正规的大企业,像这种放假也要给工资的,因为
厂里没事
儿做不是你们工人的问题,工厂有义务为你们支付薪水。但是如果是个小工厂,或者不是什么正规的企业,那就算了吧,你再怎么争取都是做无用功,这种事儿多了,虽然他违反了劳动法,但是不给你发工资你也没办法啊。还有就是要看你们事...
我们厂里
工资是计件制,没有
保底,
上班时长7天9小时制2班倒
答:
不合法,即便是综合工时制也要保证每周有一个完整的
休息
日。不过话说回来,既然是来挣钱的,让你双休八小时,你能挣到多少钱?
我们厂没有事做,
又没有
保底
工资,我在厂里工作两年。想辞快
工厂里
又不...
答:
单位
违法
行为,劳动者提出解除不需要提前三十天,并且单位需要支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
工作中一周只
休息一天,
合法不合法?
答:
二、工作当中一周只
休息一天,
但是如果每周的工作时间超过了40个小时,并且没有任何加班工资,那么这样的情况就属于
违法
。比如说,现在很多企业都实行单休,因为劳动法当中有一条法律就是可以实行上六天休息一天的制度。但实际上他们忽略了总时间不得超过40个小时,他们实施每天上八到九个小时,持续六天,...
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厂里没事做保底工资有没有
厂里放假不给底薪这样合法吗
休息一天你以为那是让你休息的吗
一个月只让休息一天
领导让我多休息一天
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