我们厂里工资是计件制，没有保底，上班时长7天9小时制2班倒

Question

我们厂里工资是计件制，没有保底，上班时长7天9小时制2班倒，只有夜班倒回白班的时候有星期天一天休息。如果遇到法定节假日休息1天的，夜班就在那一天倒回白班。这些做法合法么？是否可以去劳动局举报？

Answer 1

不合法，即便是综合工时制也要保证每周有一个完整的休息日。不过话说回来，既然是来挣钱的，让你双休八小时，你能挣到多少钱？追问

关键是不给休息就有双倍工资嘛。计件制度没保底这个双倍工资咋算？

Answer 2

去举报是一个人的权力，没有任何问题。但是现在这种情况很普遍，老板一定会说，想干就干，不想干就走人，他不会作任何改变。当然国企是不会这样的，想得到各种合法权益，最好是去国企就业。追问

去举报了肯定这份工作就到头了。只是能不能追回以前没休息的双倍或者三倍工资

追答

可能你没有那么多时间与精力去做这件事

Answer 3

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
看你们当时签订的合同内容。追问

我们厂里有2种招人模式，一种是直接跟厂里签合同。还有一种是外聘公司招人，跟外聘公司签合同，我是跟外聘公司签订的合同，里面都是说根据厂里安排。并没有写一周几天休息之类的。
我主要是想问问法定节假日休息的，厂里按照夜班倒回白班就把那一天休息了。没有补休。这种我们是否可以申请3倍工资，工资又如何算，我们厂里是计件制度 ，没有保底。

Answer 4

很多厂里的工作都不会是完全按照劳动法来实施的。
当然，你有去举报的权利。
只是，这样一来，想必这份工作也没有了。
之后，也会有类似这样的工作出现。
很麻烦。
但可以先咨询劳动部门。追问

举报过后是不是还可以申请补回加班应有工资？

追答

会比较难

强制执行

追问

一般来说这个要长久上班的才有利益去追回，短时间的没什么利益基本上就打住了？

追答

不会的，看人，短期按照短期的来

有些是因为觉得短期无所谓，不追究，其实哪怕是一天，按照规定怎么样就怎么样

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Answer 5

休一天，有保底工资，