领导总是偏心另一个同事怎么办？

Question

对方不是关系户，工资比我们少很多，但是工作内容都是一样的，领导总是偏袒他，比如有一天下雨，领导就不让他来上班了，我还得去，平时给他的工作也比较少

Answer 1

首先，你也说了他的工资比你少得多，所以也就他的工作少，总不能工作做得一样多工资少，换成谁也不能接受吧。

其次，他不是关系户，却能得到老板的偏心，说明他情商高，处理人际关系的能力强，很明白人情世故，而且下雨天不让他上班，这也就不难想象老板对他的喜爱了。我觉得你应该去学习他身上的优点，看他是怎么应对自己的上司的，这是最不应该就是让自己沉浸在一种不满嫉妒的情绪里面。

最后，即使咱们情商不高，人情世故学不懂，只要踏踏实实做好自己的工作领到自己的那一份工资就行，老板真正喜欢的员工都是努力工作为自己公司着想，当然如果恰好这个员工能够“久处不厌，闲谈不烦”那就是老板偏心的原因了。

所以，咱们要做的就是努力向那种目标靠近，日久见人心，慢慢地自己也可以成为领导偏袒的人！

Answer 2

如果你觉得领导偏心另一个同事，可以考虑以下建议：
1. 保持积极态度：不要让这种情况影响你的工作态度。继续尽最大努力完成你的任务，展示出你的价值和能力。
2. 确认偏心行为：观察领导的行为，确定这是否真的是偏心。也许领导对那个同事的偏心只是因为那个同事在特定领域更有经验或者更有才能。
3. 直接沟通：如果你认为领导的偏心行为对你有影响，可以尝试直接和领导沟通。选择一个适当的时间和地点，表达你的感受，并询问他们是否有任何特定的原因或误解。
4. 寻求其他同事的支持：如果直接和领导沟通没有效果，你可以寻求其他同事的支持。他们可能也注意到了这种情况，并能够提供帮助和支持。
5. 寻求上级领导或人力资源部门的帮助：如果上述方法都不能解决问题，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能有不同的观点和方法来解决这个问题。
最重要的是，不要把情绪带入到工作中，要保持积极乐观的态度，做好自己的本职工作。

Answer 3

吃亏是福，人善人欺天不欺，你自己做好本职工作，不要比较。本回答被提问者采纳