求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻？

Question

如题所述

Answer 1

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：

1、搜索一些内推的网站、扣扣群等

努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；

2、去找有关的人

别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

Answer 2

有人的地方就有人情，有亲疏远近，内推的时候推自己亲近的，熟悉的或者有利益关系的是正常操作，公司也是允许的，要不公司为什么要进行内推，就是为了给员工这个福利，要不然直接走公开招聘程序不就得了？一般的只要不太差，其余的都可以训练。那不叫猫腻，那就是适用的规则。而且就算公开招聘，内部有人的求职者也一样有优势，他有渠道了解公司的情况，内部的文化，hr或者老板的喜好等等，这些都是避免不了的。

Answer 3

首先你不要觉得公司内部员工内推有猫腻哈 因为人事都会通知大家 内推是推荐人可以获得报酬的 因为你也要想呀 做内推的人也是要交接被推荐人才行的 要是对方不能好好工作 做内推的人也会觉得尴尬的 所以公司内部员工内推 没有猫腻 有奖励是真的

Answer 4

公司内部员工内推怎么可能不存在猫腻，人都是想着自己的利益，在不违反规定的实况下，难有公平，求职者还是平常心看待

Answer 5

这本身就是公司的一种福利，不存在猫腻不猫腻的，一般内推的都是内部员工，公司相互比较了解，或者是相信推荐者的信誉。