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员工为什么对薪酬不满意
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第1个回答 2017-01-24
其实是比较中得到的不满意，跟自己的付出比，跟自己的过去比，跟同事、同行比等等，一般自我感觉很好，就很容易觉得付出和回报不成比例，也就不满意了。
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如何提高
薪酬
的
满意
度
答：
通过调查和分析,总结出引起员工对薪酬不满的原因主要有以下方面:
1.薪酬内部公平性不够
薪酬内部公平性不够是降低员工薪酬满意度的主要原因。根据亚当斯的公平理论,员工对内部相对公平的关注远远大于外部公平,员工不仅关心自己工作所获得的薪酬,更关心与他人薪酬的比较,他们会将自己的投入和所获与他人进行比较,来判断薪...
员工为什么对薪酬不满意
?麻烦告诉我
答：
精神待遇不满
，也会导致对薪酬的不满
精神待遇是待遇的一个重要部分
，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素不满。由于精神待遇具有隐蔽性， 员工在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。比如，有的员工这样抱怨：我每天要受这...
焦点
薪酬
涨上去了,
员工
仍
不满意
,这是怎么回事?
答：
公司涨薪酬了，但是员工仍然不满意，无非是以下几个原因：
一、外部竞争性不强
，虽然涨工资了，但是工资水平仍然落后于市场平均水平。二、
内部公平性不足
，员工之间工资差异太大，部门与部门之间工资不平衡，员工之间不公平。三、除开上述原因之外，总有一些人怎么做都不满意，怎么涨薪都觉得自己受到了不公...
如何提高酒店
员工对薪酬
的
满意
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1.薪酬内部公平性不够
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员工为什么不
满公司的
薪酬
体制?
答：
当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候，他们更容易体验到工作的
满意
。其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱，也是满足了其社会交往和群居生活的需要，融洽的人际关系是
员工对
工作满意的重要指标，特别是自己的直接领导的态度，更是一个重要影响因素，领导是否善解人意、同事间是否友好等等...
员工对报酬
的抱怨一定是因薪酬引起的吗?
答：
造成
员工对报酬
的一些
不满意
和抱怨，其原因是多方面的，其中核心原因可能是因为薪酬高低的原因造成抱怨，但同时还有可能有其他几个层面:特别是薪酬制度设计的是否合理。薪资水平和行业内平均水平是否相当。薪酬体系中激励机制是否能够很好地鼓励员工的发展。薪酬发放过程中是否涉及一些不公平不公正的人为情况。
员工不满意薪酬
的原因有哪些
答：
第一个，那地方不好玩，第二，没啥喜欢吃的，第三休息时间不够，第四，那里人太凶，她害怕，第五，对宿舍
不满意
，对食堂阿姨大叔不满意，第六。没空调，第七，工作难度大压力大
作为一个老板,怎么处理
员工对工资
福利不满的情况?
答：
满意和不满意是很多因素组合在里面的，
员工对
别人发的
薪酬不满意
，就是别人把薪酬发给我，他总觉得可以拿更多，这里面有个博弈，一种相互的心理认同。我的薪酬，是因为我做了事情。我的薪酬是我的领导，我的上司，我的老板发给我的。薪酬发了之后，我觉得可以拿更多，因为我做了很多，所以会不满意。...
员工薪酬
水平不低但
薪酬满意
度低
为什么
答：
根据贵公司情况，同区域同等岗位薪酬水平并不低，但
员工满意
度很低，抱怨度多，说明在内部公平性和个体公平性上可能存在问题。内部公平性，薪酬未体现岗位价值。岗位
工资不
能正确反映所在岗位的价值。在国有企业中，行政职务的大小、学历职称高低、工龄
对工资
具有决定性的影响，有些从事艰苦岗位的一线
职工
，...
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