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旷工三天第三天自动离职,扣几天的钱
如题所述
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推荐答案 2016-04-19
可以扣你未提前一个月而擅自离职,扣除一个月工资和你三天旷工的工资(三倍工资九天工资)。作为对用人单位的补偿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/A4W34K4dd43354KKn15.html
其他回答
第1个回答 2016-04-27
一种是扣六天工资
一种是半月
第2个回答 2016-04-18
一天扣三天
第3个回答 2016-04-18
这个主要看公司怎么规定的了
第4个回答 2016-04-18
三天
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旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职,
未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,
不得随意扣减工资
。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%
,扣除
后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职扣几天
工资劳动法
答:
旷工三天
将导致
自动离职,
并
扣除
六天工资。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
小时工
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
小时工
旷工三天自动离职
扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资
,扣
6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
1、
旷工三天自动离职,
未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
1. 根据劳动法,劳动者旷工一天,用人单位通常只能扣除相应的工资。因此
,旷工三天,
用人单位应
扣除三天
工资。2. 尽管我国现行的劳动法没有明确规定旷工工资支付的具体问题,但是《工资支付暂行规定》的第十二条提供了一定的指导。规定明确,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
旷工三天自动离职扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除
工资,全额支付工资。根据查询法师兄网得知
,旷工三天的,
用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
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