www问答网
所有问题
劳动合同上写的是每天工作8小时一星期休一天,但实际工作是做一休一
劳动合同上写的是每天工作8小时一星期休一天,但实际工作是做一休一与劳动合同不符这违反劳动法吗?
举报该问题
推荐答案 æ¨èäº2017-11-17
ååå°±æ¯åæ¹è®¤å¯çº¦æåæ¹æå©ä¹å¡å ³ç³»çæ³å¾è§å®ï¼åä½ä¸æå³å¨ååæ§è¡å½ç¶è¿æ³ï¼å¦æ侵害å³å¨è å©ççï¼å¯æåºå³å¨ä»²è£æåå½å°å³å¨è¡æ¿æºå ³æè¯ã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/A5nW4W4AddAK55KGddW.html
其他回答
第1个回答 2017-11-17
那实际工作天数事多了还是少了?如果少了,又是经用人单位同意的,就不算违反劳动法。
第2个回答 2017-10-09
合同就是双方认可约束双方权利义务关系的法律规定,单位不按劳动合同执行当然违法,如果侵害劳动者利益的,可提出劳动仲裁或向当地劳动行政机关投诉。
第3个回答 2016-07-01
违反劳动法
相似回答
...不超过8小时每周至少休息
一天,
我
上班每天8小时
月排休4天存在加班吗...
答:
如果你每天工作8小时,每周休息一天,那么你按照合同的规定是在标准工时制下工作,不算加班
。但是如果你每周休息不足一天,或者工作时间超过8小时,那么就算加班了。在这种情况下,你需要按照公司的加班政策进行加班工资计算。建...
劳动合同写的是
标准工时制
,实际工作是
综合工时制,这样违反劳动法吗?
答:
第一,没有经过劳动部门批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,即
每天工作
不超过
8小时,
每周工作5天(你有权让单位出示劳动部门盖章综合工时制批文或到劳动部门查询)。第二,综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月...
劳动合同上写
明
每天工作8小时,
每周休息日为周六周日。每天
实际工作
时间...
答:
根据中国劳动法规定,劳动者的每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。此外,
劳动者每周必须休息一日,且连续工作时间不得超过6天
。如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时,每周休息日为周六周日,则公司不能...
劳动合同写
着双休
,但工作
的时候却是单休,我可以反抗吗?
答:
3、公司原则上每周按6天计算工作时间,双休的部门人员,因工作需要,如周六有安排
上班的
,不予补休,也不计算加班费。我对于这个通知的解读:双休变单休是老板的决定,没说过工资的问题,有问题找老板。双休可以申请
,但是
...
劳动合同
里写明了
一天工作
时间8个
小时
但实际
情况有出入?
答:
按照劳动法来说
,一天工作
就8个
小时,
如果超过了这个时间,应该就算加班要算加班费。
公司给我们签的
劳动合同是每天工作八小时,实际
我们工作十二小时
答:
这个要看你是做什么的,你
的工作
性质是什么,你们企业的性质以及体质,、如果是生产企业或是加工企业,不加班,可能性不大
,劳动合同
当然是按国家规定制定,、当然,你每天加班四个
小时,
是要算你工资的,、如果你觉得有不...
做一休一的工作
安排,符合
劳动
法吗?
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、律师意见:1、国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:...
我的
合同上是
标准工时制:
每天工作8小时,
每周工作5天,每周至少休息
一天
...
答:
劳动法已经解释清楚了每天不得超过
八小时
每周不得超过44小时。并且必须每周有
一天休
息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时...
劳动合同
里签
每天8小时,
单位
实际
作息时间每天7小时.但规定
工作
日如需...
答:
1、每周工作时间不得超过44小时;2、每周至少休息1天;3、每月加班不得超过36小时,加班即应结算、支付加班工资;4、周末加班的调休不违反规定要求,但规定在2月内不休作废的做法有待商榷;5、考勤制度签字,表明你已经学习...
大家正在搜
劳动法一天工作不超过几小时
劳动法规定一天工作几个小时
劳动法每周工作多少小时
一个星期应该工作多少小时
计件工人合法劳动合同
计件工资劳动合同赔偿
劳动合同
劳动合同模板
相关问题
您好,我现劳动合同上签的是做五休二的工作性质,现公司要调整做...
本来做一休一突然改成做五休二了,这样违反劳动合同法吗?
我是干保安的签的劳动合同是做五休二,现在是做一休一然后这个工...
如果工作是上一休一,能不能再去找个上一休一的工作,如果上两个...
我在这个公司本来做一休一,现在公司又规定做六休一,我不愿做,...
我原先做一休一,现在公司要做五休二了,我想不做能不能拿解除劳...