面试如何谈工资呀

如题所述

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推荐答案 2018-08-28

一般的公司都有自己的薪资标准，不会因为一个人做调整，该给你的一分不会少，不该给你的要也要不到，公司给出的工资待遇觉得合适就去上班，不合适就重新找工作，很简单。来自职Q用户：杨先生
正视自己的价值，了解对方的薪酬范围，在范围之内尽可能提出偏高的薪资，这样也给自己留有余地来自职Q用户：牟女士

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第1个回答 2020-02-08

第2个回答 2020-04-27

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第一次面试,如何与HR谈工资?需要掌握哪些技巧?答：这个是根据你对领域的掌握，你所面试的公司背景、职位、业界点评而得到的。确实要找一份好的工作，一定要做市场调查，充分的的掌握，有利于你对这一企业的薪资水平有更快的掌握，如何才能在洽谈中占据主动。能够向同行业、好朋友、过去朋友，乃至在网上都可以去寻找相应的数据信息，自然也有通过面试好几...

跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%答：HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。如何正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...

面试时,被问到薪资该怎么回答才好呢?答：薪资的结构以及公司内部的工资待遇，更好地定位自己的职业发展。无论我如何回答这个问题，我都不会轻信他人的期望，始终时刻保持自己的独立思考和价值观。在职场中，我会根据自己的实际情况、工作表现以及公司薪资政策来谈判薪酬待遇并不断提升自己的职业竞争力，努力成为公司所重视的优秀员工。

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