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面试时如何谈工资待遇
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
询问
薪资待遇
是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及
...
面试的时候如何谈工资
要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资
。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你...
面试的时候怎么
和 HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
面试过程中
,与 HR
谈薪水
和
待遇
是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待...
面试时
,被问到
薪资该怎么
回答才好呢?
答:
”第二,如果这个同事跟我比较熟或者比我地位相近,他问这个问题可能是出于另一个目的,比如他想了解市场上同等职位的薪资情况,或者是他正考虑要跳槽,想知道其他公司的
薪资待遇
。对于这种情况,我会就个人情况和公司薪资政策...
面试如何谈薪资
技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏...
应聘时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在
面试的时候
经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇
的问题放在中间提问,这样...
怎么
开口问
薪资待遇
?
答:
1、先谈工作,再谈工资。
面试谈工资
本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出...
面试的时候
,
面试官
问
薪资待遇怎么
回答呢?
答:
4. 考虑情境:当别人问你
薪资时
,要考虑情境。如果在
面试
中,你应该诚实回答你的薪资;如果在私人场合,你可以用一些委婉的措辞来回答。总结起来,当别人问你薪资时,你应该诚实回答,但也要避免透露过多信息,用礼貌的方式...
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