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当月加班,当月调休,调休哪天算实际出勤天数,还是要减去调休的天数?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-10-31
调休两种 一种是跟哪一天换班 一种是休息没换 前者有钱 后者没钱
第2个回答 2019-11-01
安出勤天数算
第3个回答 2019-12-23
调休与加班两码事。
第4个回答 2019-11-01
“两头”只能算一头。
第5个回答 2019-11-01
要看你的单位是怎么约定的了
调休一般不算出勤
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...六天
,调休
1.5天,怎么算应出勤天数和
实际出勤天数?
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,
用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数
。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
调休
后
当月
还算全勤?
答:
法律分析:双休日加班,用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤
。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且,工作日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
实际加班
并审批
调休的天数
什么意思
答:
当月加班,当月调休,调休
那天
算实际出勤天数
。
实际出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
加班
不应计算在应
出勤天数,
应统计在
实际出勤天数
中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际
天数-当月法定节假日
的天数
-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
跨月
调休
怎么算考勤
答:
1、如果上个月不能按满勤算,扣除的也只是休息当日的工资。2、下个月要按周六、星期
天加班
双倍工资算,单位所付的加班费会更多。3、
调休
是全勤。是正常休息上班,应该是全勤,且如果是国家规定的休息日上班,还应支付双倍或三倍工资。
调休算出勤天数
吗
答:
1.
调休
是计入
出勤天数
的。2. 调休意味着员工在某个工作日不被要求上班。3. 作为补偿,员工会在周末或者之后的某个工作日来补班。4. 有时候,员工在休息日被安排工作,且无法安排补休。5. 在这种情况下,员工想要享受调休假,需要提前一周向上级递交申请。6. 申请需要得到部门长的同意和签字。7. ...
实际出勤天数
怎么算
答:
劳动者加班是不
算实际出勤天数的,
劳动者
加班的,
用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
调休算出勤天数
吗
答:
调休是
算出勤天数的,调休
是指某个工作ri责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假ri上班,等以后用工作ri为其补休。休息ri安排劳动者工作又不能安排补休的员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。
加班天数要
算进应出勤天数和
实际出勤天数
里吗?
答:
劳动者加班是不
算实际出勤天数的,
劳动者
加班的,
用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
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