哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？

Question

一般什么情况下主动离职了但是还是可以要求单位给补偿?

Answer 1

一、单位恶意拖欠、扣发工资、奖金：

假如单位没有按时发放工资、奖金或者是没有按照要求支付加班补偿、补贴，单位的这些行为都是违法的，员工可以因此要求与单位解除劳动合同。

小编提醒大家，有以上情况时大家一定要积极维护自身的合法权益，与用人单位解除劳动合同后不要忘了要求用人单位支付经济补偿金。

二、用人单位未按约定提供相应的就业条件

比如说单位未按要求为员工缴纳五险一金或社会保险，又或者是单位没有为员工提供应允的就业条件、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件，员工也可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

三、用人单位以欺骗或胁迫形式与员工签订劳动合同

如今职场对员工需求极高，有的单位为了尽量招揽员工，有时会以欺骗等形式来诱使员工与其签定劳动合同，或者是以高额的违约金来限制劳动者离职。这时候员工需要知道，用人单位并没有权利约定所谓的离职违约金。

辞职是员工的合法权益，员工辞职时只需要尽到提前通知单位的义务就可以了，而且需要注意的是，只要用人单位没有花钱让员工参与其他额外的就业培训或业务进修项目，用人单位就没有权利要求员工在离职时支付违约金，且即使单位月员工约定了服务年限，所约定的违约金的金额也不能高于单位为员工支付的培训费。

四、用人单位压榨劳动者、侵犯劳动者的合法权益

单位以非正常手段，比如说，随意安排加班、任意延长劳动者劳动时间等，压榨劳动者的，劳动者可以提出解除劳动合同，只要证据充足，可以要求单位支付经济补偿。

Answer 2

主动离职，即劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，在11种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

一、暴力威胁

用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。

二、欺瞒手段

用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

举个例子：用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。

三、制度违规

用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

举个例子：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
辞退员工的补偿规定，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（“月工资”：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

Answer 4

按照劳动法规定，如果企业没有过错，而员工主动离职是没有补偿的，但是如果是企业的过错导致员工主动离职，企业是需要向离职员工补偿的，主要有以下几种情形：《劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

Answer 5

员工主动离职可以获得赔偿的情况有下列几种：由于企业破产清算，员工主动离职可以额外提前领取一个月的工资。因为雇佣方未能履行事先许下的待遇承诺，导致员工不满而主动辞职的，员工可以向当地劳动仲裁部门起诉雇佣方，当地劳动仲裁部门会要求雇佣方，以提前支付工资的形式对已离职的员工进行赔偿，并视情节对雇佣方做出一定数额的经济处罚。雇佣方以恶意欠薪，迫害，打击报复等非法手段强迫员工主动离职的。员工应该搜集相关证据，然后向当地劳动仲裁部门起诉雇佣方，劳动仲裁部门会责令雇佣方对已离职员工进行经济赔偿，并视情节对雇佣方处以一定数额的罚款。对于拒不履行判定的企业法人，将会被列入失信人黑名单，一处失信处处受限。