哪种员工会更加容易被提拔为管理者呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作能力和管理方面强的都员工容易被提拔为管理者，但是最主要的是会处理人际关系。有的公司，员工工作能力很强却一直受到上司的打压，就是情商太低，不会八面玲珑。锋芒毕露就会让人嫉妒从而打压，所以收齐锋芒保留实力蓄势待发。

从被重用提拔的角度来讲，机关事业单位、国企的标准几乎没有多大区别，所以，我把这三种性质的组织放在一起来谈。这类组织重用提拔的标准，会重点在人际能力上，而其人际能力的重点在于表达能力和适应能力上。除了以上友友们所说的以外，我认为还得看各位领导喜欢的是哪一类人，因为各人的性格特点及其他方面的多种原因，不是千篇一律。

哪类人在职场容易被提拔重用？实事求是地说，别人的成功，你很难复制，但可以学习他人成功的内在客观规律。被提拔重用的人，各有各的特质、机遇和贵人，我们不能抱怨这些都不能复制，但我们可以学习他们身上共性的东西。这是职级并行前后一如既往的硬性条件。职级并行后，科员分两级，主任科员和调研员分四级，巡视员分两级，每一级之间都需要具备两年的时间积累。如果不符合职级晋升的时间要求，不会得到晋升。

职场上一般有下列特点的人会被提拔重用：一是品德好。比较正直公道，不阳奉阴为，当面一套背后一套，言行一致。二是能力强。能干事，会干事且能干成事！三是人缘好。尽管我们不断告诉自己要多做高价值工作，但有些时候，我们就是会在每天的重复工作中，感觉无聊。消极情绪滋生是难免的，关键在于怎么摆脱它。办法就是，给自己的工作赋予使命感，它可以指引你在职业之路上不断前进。

有才有德才是良品。有才无德就是毒品了，还不如那个无才有德的，起码可以培养。即使无才无德是废品，也比有才无德的强，因为有才无德的破坏力是很大的。所以，职场上被重用的人是在品德良好的基础上，择优而用的。

Answer 2

如果一个员工非常的有管理能力，而且其他人都非常愿意听他的话，并且对他也言听计从，很配合他，这种人就适合做管理者。

Answer 3

高学历有相关管理经验，并且工作努力踏实的更容易被提拔。

Answer 4

在工作中积极进取，同时和领导的关系比较好，和同事的关系也比较不错。这样的员工领导会比较喜欢。