离职期间,一直状态不好,可以以状态不好怕会耽误工作为由请假吗？如果不批，还要求工作要完美完成怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你自己想离职导致状态不好呢？还是自身的原回呢？如果是因为想离职状态不好，可跟领导挑明了说，留着你，工作效率只会下降而不会提高，没有哪个领导希望自己的员工，待在岗位上而不作为，留着也没什么效率，还不如放弃，如果是因为个人的原因，那么，在离职申请没批下来之前，适当调整一下自己的状态，别让自己出任何差错，或适当请假休息一下，领导不批，那要充分说明一下你的情况，让领导去思考一下要不要放你休做，还不放你休假，你必须说明，一切不好的后果必须由领导担责，必须留有证据，以备后患。追问

身体原因，在离职时已经说了最近身体不好，想尽快交接工作，之后请假去了医院，开了三天左右的病假条，休息三天之后感觉还是不太舒服，想继续请假，明确表示不批，结果工作中出现了差错，现在要罚款

追答

那你有证据能证明本人确实提出要求休息吗？如果有，可以找上级证明此次差错是有不可推卸的责任，可你的直接领导者也有责任的，如不能证明，只能是哑巴吃黄连了

Answer 2

精神状态不好，对于工作不能认真完成，为避免发生更大责任事故，可以向领导汇报，自己目前处境，阐述请假原因。领导会本着对你负责，对工作负责的精神，准许你请假，以调整好自己的心态。

Answer 3

反正你已经离职。你还管那么多干什么呀？你可以向领导请假，不过陪不陪就看领导的了？我觉得现在的领导多半不会陪你说你这是找借口。那么就没有多大的办法了。追问

一直在找茬，下午6点下班，7点多发消息要干个什么事，而且要求8点前给到

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Answer 4

可以的。跟领导说明缘由就可以了

Answer 5

1.状态不好不是请假的理由
2.可以请病假追问

病假会要求医院开的病假条吧？

追答

对的