你好，1.员工有自主选择职业的权利，只要按相关的规定进行，员工可以自主决定是否继续工作，同时单位也不得克扣员工的工资。
2.试用期提前三天通知用人单位，转正后只要提前三十日书面申请，员工是可以离职的。
3.如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。
4.如果对方一直不支付的话，可以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
2.试用期提前三天通知用人单位，转正后只要提前三十日书面申请，员工是可以离职的。
3.如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。
4.如果对方一直不支付的话，可以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
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第1个回答 2019-07-05
有话好好说，20天的工资也是钱，既然已经签了合同，如果合同内容符合当地劳动局规定那就得遵守；如果合同本身存在问题，那就和企业好好谈谈吧，相互克制一下，适当时候做出点让步吧！只有这样事情才能更简单化。
第2个回答 2019-07-04
《劳动合同法》了解下！用人单位如果违法，那就申请仲裁，依法维权！
第3个回答 2019-07-04
这种规定是不符合劳动法规的，可以去劳动部门投诉和仲裁。
第4个回答 2019-07-04
这样的合同是无法律效力的，产生了实际劳动。单位就要支付你工资，试用期间只要你提前3天告知用人单位就可以了，如果单位不给你发工资，你到劳动监察大队举报投诉
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