上学时考试，老师发下卷子不公开，不搞排名，但同学们之间还是很喜欢相互打听，当然要分层次，成绩好是聚一堆，成绩差聚一堆，自己怎么样总要比过才知道。
现在参加工作也是一样，我们打听工资都会有一个参照物——一齐进公司的，学历差不多，能力级别也差不多，就想知道他拿多少。比自己多了不开心，要找人事找领导算账，甚至要辞职；比自己少了就开始暗喜，然后说服自己——我能力就是比他强，应该的！
所以同事之间不忌讳谈工资，公司领导和人事部门很忌讳谈工资。
是人就有左中右，不可能都拿一样的钱，总有差别，没有人会认为这种差别是能力导致的，都认为自己受到了不公平的对待。拿少了就骂街，拿多了就自恋，搞到最后都不落好，都是挨骂。时间久了，工资成了职场禁忌，不能谈，谈了会影响安定团结的大好局面。
谈工资这事有利有弊，好处上面说了，可以让大伙把心思放到工作上，不会影响战斗力。坏处是给领导和人事弄权的机会，某领导有亲戚在，人事心领神会，扣谁也不会扣他的；某员工今年很努力，拿了个大单子，按规定可以拿十万，领导为了搞平衡，扣了五万给其他员工；某人很会拍马屁，能力一般拿钱不少。
这些事都是只可意会不能言传，但时间久了大家心里都有数，还是会影响士气。
我觉得吧，结果可以不让谈，但过程要好好谈。一个好的薪酬制度，应该科学且接地气，把到那一个级别要具备什么条件都说清楚，让员工明确的努力方向，到了就要兑现，事情都说前面，结果不理想也只能憋着。
如果工资制度保密，工资发放也保密，那还不是领导说了算，很难不让人心疑——如果真的公平，你还怕人知道吗？
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