www问答网
所有问题
在工作期间生病,但是公司不发工资,怎么办??
在中石化工作30年,但是得了脑溢血,5年了公司不发工资,也不发补助,生活费,请问这该如何解决??
帮别人问问,谢谢!~
举报该问题
其他回答
第1个回答 2010-01-19
劳动局
第2个回答 2010-01-18
劳动局
<上一页
1
2
3
相似回答
...回去休息了两天,人事部却说我两天
没上班
无
薪资,怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
...
工资,
医疗期结束后既不去做劳动能力认定也
不发工资
。
怎么办
...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,
可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工...
病假
不发工资怎么办
答:
二、病假欠工资怎么办 如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,
员工可先与用人单位协商解决
;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题,自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定,员工请...
工伤
期间
单位
不发工资怎么
解决
答:
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商
。如果已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。工伤认定需要如下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在...
工伤
期间老板不给工资,怎么办
啊
答:
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,
也可直接申请劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见...
在工作期间生病,但是公司不发工资,怎么办??
答:
这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议,可以通过法律途径来维护合法权益。1、员工
生病,
用人单位
不给
医疗期属违法:医疗期是患病或非工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病...
病假中,单位
不发工资
及福利
怎么办
答:
劳动者符合法定条件的病假期间,用人单位应当支付病假工资,如果拒不支付,可以向劳动部门投诉,
也可以申请劳动仲裁解决
。具体病假工资标准,由所在省级人民政府规定。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
在工作期间
得重病,用人单位
不给发工资怎么办?
答:
九级伤残为8个月的本人
工资,
十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位
支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先要求解决,如果单位推辞不予解决,则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
员工
生病期间,公司不
购买社保
,不发工资,怎么办?
答:
您好,很高兴为您解答 1、请病假
期间公司不发工资
是违规的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因
患病
或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
大家正在搜
工作不给工资怎么办
工作期间生病了有工资吗
年底不发工资怎么办
用人单位不发工资怎么办
辞职后老板不发工资怎么办
劳务不发工资怎么办
单位不发工资怎么解决
工作没签合同不发工资
直接离职公司可以不发工资吗
相关问题
在工作期间得重病,用人单位不给发工资怎么办?
工作期间生病而不能上班,公司是不是应该发放我工资。
新劳动法里有关于生病期间工资发放标准吗
工作期间突发疾病住院期间用工单位应不应该发工资?
病假期间,在家工作,公司只发基本工资,违法吗?
公司员工生病请假,公司还要支付工资吗?
员工生病期间,工资该不该发
员工生病期间病假工资怎么算?