老板说什么都对

Question

向老板提出离职老板非要让我等到招到人再走，我等了一个还没招到人。我又给老板说我最多再做半个月。然后半个月我走了老板现在以他没同意我离职。我没写离职报告然后压了我3000元的押金没发。最后还理直气壮的让我去找劳务局问他要工资。我想问一下政府当基层人民利益受到上层的剥削和压榨谁还能帮民众做主。老板招聘我时没签合同。

Answer 1

依你所述，理在老板，并不是因为老板说什么都对，而是离职有离职的手续，单位放人有放人的规定，你一人走了事小，若大单位人都要吃饭，因你影响公司生产，损失谁赔。
离职是要提前打招乎，写辞职报告，老板审批。公司招到人后就放你走，你想留下来都不行。
看来你有错在先，任性走人不顾后果，当然要为你的过失错误买单付出代价。温馨提示，碰到这样情况，最好服软给老板赔礼道歉，协商解决。你认错了，老板也有面子，心也软了，钱的事自然好解决。
面对离职辞职这样事，一定要先礼后兵，首先你是弱者，硬来斗不过财大气粗的老板，要做到有礼有节，手续到位，大家和气分手，也给自己留条后路。留一手，真的是至理名言。追问

我去认错了我也知道我自己有点原因但是老板拖后我正在等现在

追答

表现出诚心诚意，老板释怀了，钱就给你了。

追问

不会的我能理解老板向他低头他不会给我工资我老板眼里就他一人独裁

所以我给他讲离职他不同意

我给他讲后1个月我又给经理说了一次我再做半个月半个月你找不找得到很我都要走

追答

中国人历来讲究白纸黑字，口说无凭。所以你吃亏。

Answer 2

离职手续提前一个月给老板提出。老板也好在这段时间内找接替你的人。如果老板不让你走，那你可以提出自己的要求，如果你可以接受那就留下来继续做，如果不接受就离开。老板没有资格压你的工资不给，想要留人也不是这样的方法。你如果到时间了老板几不同意你离开，也不给你加工资，那么你可以去劳工局投诉。追问

那老板以人手不够和不好招人为理由不让我提前走必需等到人招到再放我走呢

追答

一个月时间到了他不给你办离职手续你就让他加工资呀。他觉得不想给你加工资拿他肯定让你走。工资少了当然招不到人。你要让老板知道这个道理。人都还没有走，不要把关系搞得这么僵呀。你可能是个急性子，脾气也不大好。这样子老板怎么下得了台阶呀。你要涨工资就直接给他说。但是你要有涨工资的理由。

Answer 3

那好，你直接去劳动保障部门去投诉，一告一个准。
没合同是吧，那要双倍的；押工资也是非法的。
你给他说，就这公司能找到人才怪……

Answer 4

政府相关部门对合法的劳动纠纷都有保护，不合法的，没办法，你这个情况说自己的原因造成的，不合法劳动关系，

Answer 5

如他所愿，去劳动仲裁吧，准备好证据：押金收据、工资单啥的，鉴于没跟你签合同，可申请赔偿双倍在岗工资