单位随意加班，又不给任何报酬，做为个人怎么办好？

Question

如题所述

Answer 1

针对早已加班的，你可以索取加班费；针对将来单位依然安排加班的，你可以拒绝加班。《劳动法》第四十一条要求，单位安排职工加班是必须征求职工允许的，换句话说你当然可以拒绝。但是，你需要搞清楚单位对你推行是指哪种工时制？不定时工作制下，仅有上班没有加班；综合计算工时制下，全年度2000钟头内仅有上班没有加班（法定节假日以外），这几种工时制下你拒绝你以为的“加班”。

其实就是拒绝照常上班，一不小心就构成了涉嫌严重违纪了。劳动法第三十一条　用工单位理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班。用工单位安排加班的，应当国家有关要求向职工付款加班费。单位随便加班，又不给任何的酬劳，这种单位应该不会是国营企业或外资企业，大多是私人企业。国有企业或外资企业在劳动用工层面还是挺标准的。

私人企业可能为了能减少用工成本而降低用总数，乱扣职工福利，减少或不缴员工保险等，这都是违反规定《劳动法》的。您有工作能力到哪里全是金饭碗，你也是老总必须的优秀人才，企业的标准便会为你而更改。

你没工作能力，或者能够随便替代得人，那你就得融入他人，融入标准，承受不合理，如果没有厉害的工作能力，到哪里都一样！最先不知道你的单位是“金饭碗”或是“私人企业”假如是金饭碗加班便是应当的，能让自身及其领导干部看好，还可以学习培训使你在之后成为领导干部后了解怎么做事，假如是私人企业那样你可以先问问自己在里面需要什么，能够让你带来什么？你可以在这其中学习培训到哪些？一般在并没有酬劳的单位加班那叫盘剥，但是也需要有利用价值才可以被盘剥。

Answer 2

如果你只能在这个公司工作的话，那么你只能学会忍受，并且这种行为也是非常不合法的，因为加班是必须要给予加班费的。

Answer 3

可以通过劳动局进行举报，如果自己的劳动权益受到了不法的侵犯，可以通过劳动局进行自己的权益维护。

Answer 4

我认为应该跟领导说自己的工作完成了，不需要加班，直接走就可以了。