如果单位随意加班，又不给任何的报酬的话，那么，作为个人应该好好考虑一下，是否还继续工作下去。因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。所以，当单位随意加班又不给任何报酬，那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班，又不给任何报酬，在这种情况下，你可以跟单位协商，告诉他们这样做是不对的，一定要讲道理给他听才行，如果还是不行的话，那就只有离开这个公司了，毕竟这个公司不懂的关爱员工，在这里坐下去你们有发展前途，还不如早点离开的好。这种情况我觉得即使举报也不会有太大作用，如果你打算向有关部门举报，就要做好离职的准备，因为公司虽然不能因为这样公开开除你，但想要通过其他手段把你排挤出公司不是难事。所以尽量在公司内部解决沟通，实在解决不了，自己又无法接受这种加班，还是换个不会随意加班的工作比较好。当然如果已经准备离职，要不要举报就随你开心了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-12
单位随意加班，又不给任何报酬。作为你个人，是无法跟单位对抗的。否则会受到打击报。你可以向劳动仲裁委员会也去举报。让他们来维护职工的合法权益。
第2个回答 2020-10-12
对于单位随意加班，又不给任何报酬，作为个人怎么办？
我的看法是这样子的。
第一，如果你能力特别强的话，而且也特别需要钱的话，你就给老板提建议，说加班要给报酬，不然的话就反对加班。
第二，如果你能力不是很强的话，就是你是新人的话，或者是没有任何经验的人，你就不要提这个有报酬的情况了，尽量找加班的机会，提高自己的能力吧，提高自己的能力才会有资格说报酬的问题。同时加班费一般也不高，所以说，你还是在自己能力不行的时候，努力提高自己的能力，而不是说薪资问题。当你能力特别强的时候，你就有能力给老板提出这个建议，这个时候老板就会考虑你的建议，是否合理？就有可能给你更高的薪酬，满足你的愿望。
第三，所以说，加班不加班，或者给工资不给工资，这主要看你自己有没有能力？以及你自己是否很需要钱，你是想在这里挣钱，还是想提高自己的能力，当然，如果你的能力更高的话，你挣的钱肯定越多，这个你要明白。还有，如果你给老板提建议的话，老板答应你了。但是，你能够达成你的愿望吗？或许会因为这个，老板觉得你事情比较多，就想辞退你。好不容易得了一份工作，然后你又丢失了真的得不偿失。一般情况下，我们都要根据自己的能力以及自己现在所处的境况，去和老板谈条件。因为成本都在那块，如果加班时间比较短的话，我觉得还是没有必要说这个问题，如果加班特别长的话，天天都这样话，我觉得应该谈一下。毕竟每个人的精力都有限的，我们不能浪费自己所有的时间在工作上，也不能因为其他的事情而影响自己工作，我们要努力工作，也不能忘了我们的家庭，还有其他人。因为人不能单独生活而没有家庭，亲情，友情。我们需要亲朋好友，也需要挣钱养家。所以二者不可废掉，都需要时间。都来抢夺时间的资源，所以大家作者能够权衡利弊这些，再去决定。
最后，个人能力有限，希望，其他小作者们有更好的答案和我一起来分享。
我的看法是这样子的。
第一，如果你能力特别强的话，而且也特别需要钱的话，你就给老板提建议，说加班要给报酬，不然的话就反对加班。
第二，如果你能力不是很强的话，就是你是新人的话，或者是没有任何经验的人，你就不要提这个有报酬的情况了，尽量找加班的机会，提高自己的能力吧，提高自己的能力才会有资格说报酬的问题。同时加班费一般也不高，所以说，你还是在自己能力不行的时候，努力提高自己的能力，而不是说薪资问题。当你能力特别强的时候，你就有能力给老板提出这个建议，这个时候老板就会考虑你的建议，是否合理？就有可能给你更高的薪酬，满足你的愿望。
第三，所以说，加班不加班，或者给工资不给工资，这主要看你自己有没有能力？以及你自己是否很需要钱，你是想在这里挣钱，还是想提高自己的能力，当然，如果你的能力更高的话，你挣的钱肯定越多，这个你要明白。还有，如果你给老板提建议的话，老板答应你了。但是，你能够达成你的愿望吗？或许会因为这个，老板觉得你事情比较多，就想辞退你。好不容易得了一份工作，然后你又丢失了真的得不偿失。一般情况下，我们都要根据自己的能力以及自己现在所处的境况，去和老板谈条件。因为成本都在那块，如果加班时间比较短的话，我觉得还是没有必要说这个问题，如果加班特别长的话，天天都这样话，我觉得应该谈一下。毕竟每个人的精力都有限的，我们不能浪费自己所有的时间在工作上，也不能因为其他的事情而影响自己工作，我们要努力工作，也不能忘了我们的家庭，还有其他人。因为人不能单独生活而没有家庭，亲情，友情。我们需要亲朋好友，也需要挣钱养家。所以二者不可废掉，都需要时间。都来抢夺时间的资源，所以大家作者能够权衡利弊这些，再去决定。
最后，个人能力有限，希望，其他小作者们有更好的答案和我一起来分享。
第3个回答 2020-10-12
如果劳动合同中有明确约定加班费的内容，工资结构里面有加班费的成分，那么员工加班了，且不说强制不强制的问题，单位就应该按照合同的约定及时足额支付相应的加班费。现在单位没有这么做，强制员工加班后不给加班工资，单位的做法就是违反劳动合同约定，员工可以根据合同约定向公司要加班工资，如果公司不给，那么拿着加班考勤信息和劳动合同直接去当地劳动监察大队投诉公司的这种行为，一定会得到支持和解决的。
建议你们车间员工联合起来先跟公司负责人谈判加班费的事情，边谈边记录下来谈的主要内容，看情况。如果老板答应支付加班费的话，此事就可了结；如果老板态度强硬不给加班费，那么你们可以先收集以往所有的加班考勤证据信息，然后计算出应得的加班费，统一去劳动部门维权，一定可以获得你们的加班工资的。
建议你们车间员工联合起来先跟公司负责人谈判加班费的事情，边谈边记录下来谈的主要内容，看情况。如果老板答应支付加班费的话，此事就可了结；如果老板态度强硬不给加班费，那么你们可以先收集以往所有的加班考勤证据信息，然后计算出应得的加班费，统一去劳动部门维权，一定可以获得你们的加班工资的。
第4个回答 2020-10-12
是工作超过八个小时，周末，法定节假日这些统统都属于加班。如果法定节假日加班是一个屋子的三倍，平时加班是工资的1.5倍，周末加班可以通过苦修来解决，如果不补休的，应当给你工资的两倍。那如果加班，老板不给加班费，记得搜集好证据，等到辞职的时候拿给公司看看，他给不给你加班费，如果不给，可以去劳动局去申请免费劳动仲裁。我觉得可以换个单位，这样撕破脸了单位就不好呆了
相似回答