第1个回答 2022-09-13
对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。
这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。
其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！
那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？
首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。
第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。
第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。
已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。
另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。
当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。
更多面试技巧和行业知识，欢迎大家加入我们的金融财会求职群，一起热烈讨论吧。
最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。
这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。
其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！
那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？
首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。
第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。
第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。
已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。
另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。
当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。
更多面试技巧和行业知识，欢迎大家加入我们的金融财会求职群，一起热烈讨论吧。
最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。
第2个回答 2022-09-13
这是令到很多已婚未育的年轻女性头疼的问题，但是似乎也没有办法，“用人单位在提出是否要已婚已育的要求时，肯定会考虑候选人的年龄阶段的，如果是差不多30左右，还没有婚育的话，我估计他们是不会考虑的，如果企业所选的人员年龄范围在23-35都行的话，是否婚育应该不是最关键的`，不同企业，不同区分吧。”、“主要问题是，公司觉得未婚未育者，会经历一段三期，这个从成本上考虑不划算而已。”、“这里面涉及到的是诚信的问题，如果仅仅是产假、哺乳假，企业是可以承受的。但是有人利用了这点，一怀孕就请病假，企业也就无法承受了”，的确企业也有难处。
但是其实也可以从另外一面想一下，那些已婚已育的女性，她的时间放在孩子，家庭上的更多一点。这样或许也会影响工作，或许未婚未育的女性工作效率和工作成果比已婚已育的多点，虽然这不是绝对的。
当然，谁都需要面对现实，已婚未育求职会遇到很大的阻碍，但是也不能就此灰心尚志，你要做的更应该是打造自身实力彰显求职优势。
“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。另外就是女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。
面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。
第3个回答 2022-09-13
对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。
而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。
因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。本回答被网友采纳
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。
而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。
因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-09-13
职场女性已婚未育，跳槽时肯定会遭遇阻力的，但是作为一名女性，你应该坚强起来，不要放弃决心，真的要跳槽的话应该努力起来，当你努力了很多次，你就会成功的，你就会打破这些阻力。，但是啥时候没有阻力呢？
刚毕业说你没经验，
工作两年怕你结婚，
已婚未育的怕你随时3年抱俩，
生完孩子怕你无法胜任有挑战的工作，
全职妈妈重返职场，他们还担心你不能适应社会……
所以，你看，如果按照别人的逻辑来决定自己的行为的话，那我们也就永远得不到想要的机会和职位了——这句话包括但是不限于女性，男性也是一样的。
如果你想在职场上有所作为，那就要拿出职场人的态度来。比如，在这个题目里：
已知情况：已婚未育，想跳槽。
未知情况：工作能力、跳槽的岗位、和过往工作的关系、直属领导的情况、企业背调、这个岗位的竞争激烈程度、猎头的意见、当前单位是否会放人……
以上这些关系到跳槽能否成功的各种因素，能够产生直接影响，或者说能够称之为「跳槽阻力」的，绝不仅限于「已婚未育」这一点。如果单单拿出这一条自己吓自己，预设很多包袱的话，那我的意见是完全没有必要。
今年每个职场人都不容易，最难是上有老下有小的中年人。生怕哪天工作没有了，房贷车贷养娃的支出一分不少，日子就过不下去了。
对于职场女性来说，最难的其实是全职在家带娃以后再重返职场，可能还啥也没做呢，就无故被人「另眼相待」。
所以啊，题主的情况，既不属于人生最难的情况，也不属于职场女性最难的情况。跳个槽而已，不行还可以继续做原来的工作呢，对吧？
最后，我建议跳槽之前，分这几步走：
1、做好新职位的背调，包括：前任离职原因、直属领导、公司评价、竞争情况、猎头意见，综合考虑是否要求职。
2、做好面试准备，包括：业务能力展示、岗位职责和匹配度展示，以及题主最担心的，万一面试的时候被问到「未来几年家庭和工作发生冲突如何解决」如何回答。——现在国家不让HR直接上来就问：「你会不会在我们公司生孩子」这种问题了，所以大家会用比较委婉的方式。
3、多投递几家公司，综合对比。
4、做好面试不通过的准备。
5、用好每一次实战机会复盘，一边进步一边寻找更好机会。
如果你还是觉得很难，我给你看看我的职场偶像，
老公出轨、入狱，带着两个娃的全职主妇实现职场逆袭：
虽然有戏剧化的成分，但是我觉得这个确实是职场女性需要的一股「永不服输」的心劲儿~
刚毕业说你没经验，
工作两年怕你结婚，
已婚未育的怕你随时3年抱俩，
生完孩子怕你无法胜任有挑战的工作，
全职妈妈重返职场，他们还担心你不能适应社会……
所以，你看，如果按照别人的逻辑来决定自己的行为的话，那我们也就永远得不到想要的机会和职位了——这句话包括但是不限于女性，男性也是一样的。
如果你想在职场上有所作为，那就要拿出职场人的态度来。比如，在这个题目里：
已知情况：已婚未育，想跳槽。
未知情况：工作能力、跳槽的岗位、和过往工作的关系、直属领导的情况、企业背调、这个岗位的竞争激烈程度、猎头的意见、当前单位是否会放人……
以上这些关系到跳槽能否成功的各种因素，能够产生直接影响，或者说能够称之为「跳槽阻力」的，绝不仅限于「已婚未育」这一点。如果单单拿出这一条自己吓自己，预设很多包袱的话，那我的意见是完全没有必要。
今年每个职场人都不容易，最难是上有老下有小的中年人。生怕哪天工作没有了，房贷车贷养娃的支出一分不少，日子就过不下去了。
对于职场女性来说，最难的其实是全职在家带娃以后再重返职场，可能还啥也没做呢，就无故被人「另眼相待」。
所以啊，题主的情况，既不属于人生最难的情况，也不属于职场女性最难的情况。跳个槽而已，不行还可以继续做原来的工作呢，对吧？
最后，我建议跳槽之前，分这几步走：
1、做好新职位的背调，包括：前任离职原因、直属领导、公司评价、竞争情况、猎头意见，综合考虑是否要求职。
2、做好面试准备，包括：业务能力展示、岗位职责和匹配度展示，以及题主最担心的，万一面试的时候被问到「未来几年家庭和工作发生冲突如何解决」如何回答。——现在国家不让HR直接上来就问：「你会不会在我们公司生孩子」这种问题了，所以大家会用比较委婉的方式。
3、多投递几家公司，综合对比。
4、做好面试不通过的准备。
5、用好每一次实战机会复盘，一边进步一边寻找更好机会。
如果你还是觉得很难，我给你看看我的职场偶像，
老公出轨、入狱，带着两个娃的全职主妇实现职场逆袭：
虽然有戏剧化的成分，但是我觉得这个确实是职场女性需要的一股「永不服输」的心劲儿~
第5个回答 2022-09-13
对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。
而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。
因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。
而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。
因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。
相似回答