公司只招单身员工是否合理合法？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，因为公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权
作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类：
1、单身男士
这种男性也分为三类：
第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向型，这种男士会受到HR的青睐，因为他们在工作中不会逃避，都会想尽办法解决，而且不愿跳槽。
第二类单身直男，这种男士个性特点明显，在职场中属于双刃剑，一般会了解其过往工作经历及工作能力选择性使用。
第三类黄金剩男，忙着工作、忙着事业忽略感情！这种人一般不会去找工作，因为他有自己的人脉圈，工作都会去找他。
2、单身女士
单身女士就不在分类因为“黄金剩女”也是不愁找工作的。主要还是说说HR不愿意选择大龄女求职者吧。
现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。
作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题，HR也不得不下降这种意外危险。比如部分工作由一名女士负责，来到公司一年多就怀孕了，怀孕时期免不了各种请假检查，甚至保胎等问题，然后再休大半年的产假。休完产假之后上班也不能放下待哺的孩子吧？还得有哺乳假。HR还得希望她别怀上二胎，假如她没过多久真又怀上二胎了，唉！以上内容重复一遍！大家都知道女士不容易，但是一些创业初期的小公司，或者一些经营状态不好的大公司也没有办法，请广大女性谅解。