• 所有问题

    • 公司面临危机，员工该走还是该留？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-08-05
    1，誓于企业共存亡。（当然这是在企业可以渡过如此危急的情况下，还有就是你与老板的情谊十分的重，在这种情况下一定要坚持，因为10个失败的老板会有7.5个从新爬起来）
    2，趁早离开。（做个决定一定要慎重，一旦自己离开了就意味着放弃了一个老板，至于老板怎么样就看你自己认为了）
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    当公司有一定阶段困难的时候,你觉得该不该离职去找工作?答：三、公司只是阶段性困难，可以留下，帮助公司渡过难关。如果公司只是出现短暂性的经营状况不好，或者是财务危机，而不是公司策略出现问题，这样情况下公司是不会面临破产的。自己身为公司的核心人员或者老员工，就应该要跟公司一起共度难关。在关键时刻挺身而出，对于一个员工来说是一个非常好的发展机会，...
    工作三年的公司面临生死存亡的境地你会离开它吗?答：在公司最困难的时候，应该不会离开。
    企业经营不景气时期,该如何做好员工的稳定留用问题?答：企业经营不景气，最好的选择就是裁员，这个话题不好提，但是真的就是最好的应对方法了，企业现在经营不太好，留不了那么多人，每个人都留那最终就是每个人都喝口汤，谁也捞不到什么好处。企业发展的不太好，这时候就要精简人员，提高每个人的工作效率，让那些继续留在这个企业的人待遇不受影响，甚至...
    公司面临危机,员工该走还是该留?答：1，誓于企业共存亡。（当然这是在企业可以渡过如此危急的情况下，还有就是你与老板的情谊十分的重，在这种情况下一定要坚持，因为10个失败的老板会有7.5个从新爬起来）2，趁早离开。（做个决定一定要慎重，一旦自己离开了就意味着放弃了一个老板，至于老板怎么样就看你自己认为了）
    面对频临倒闭的公司,该是走还是留?答：从你后面一段话中，谈到的就是忠诚度的问题，古代中国只能“学好文武艺，货与帝王家”。而现在，从一个公司跳槽到另一个公司，根本就没有几个人会考虑到忠诚度，考虑得最多的是日后的发展。比如巨人集团的史玉柱说他那公司倒的时候，核心的几个人一个都没走，一直到他重新站起来，还一直跟着他，那...
    工作十年的公司陷入难关,我是否要在这个时候辞职呢?答：如果你已经意识到公司的战略有问题,可以尽快跳出这个圈子,为自己规划下一步的发展方向。 选择“去”或“留” 无论以上哪种情况,当公司出现经营危机或管理不善时,作为个体员工应该如何选择? 01.一起渡过难关 如果公司出现经营状况或债务危机,但不是战略决策失误,可以考虑在公司有转机的时候留下来与公司共渡难关。不...
    公司要倒闭了,我是辞工好,还是等公司倒闭好?答：没有了太多的业务，只能进行严格内部管理，这样才能把一些人给逼迫走，让公司的支出变少一点。这个时候就可以离职了，不要和公司死耗到底。毕竟员工打工是为了赚钱的，也不是为了和公司打官司的。公司辞退员工是要进行补偿的，员工主动辞职就没有了补偿，不过所干的活还是应该得到报酬的。
    发现企业效益不行,你是选择跳槽还是坚持?答：槽可以找到更好的岗位。每个企业员工都有追求更好的权利，如果发现企业效益不行，我们一定要早做打算，现在很多工人在企业中遭受到了剥削和压榨，面对公司这些不公正的待遇，很多员工选择沉默，而正是这种行为才让企业变本加厉，因此我们一定要合理的应对职场危机，提升自己的个人能力，以不变应万变。跳槽...
    公司遇到经济危机,要么降薪要么走人,我该怎么选?答：企业的发展不是一帆风顺的，当企业经营遇到困难，往往会先从员工身上开刀，即便不是大规模的裁员，也会有降职降薪的情况出现。有些员工不服，去找老板争论，老板常常会丢下这么一句话后扬长而去：要么降薪，要么就走吧。如果走人的话将会面临再就业问题，说不准找不到合适的工作，我觉得还是降薪好一点...
    大家正在搜
    公司员工要辞职怎么留员工留在公司的7个理由如何让员工长期留在公司员工辞职公司强留怎么办公司让员工自己决定去留公司强留员工不让离职公司哪类员工不能留公司重组后员工去留让员工家属支持留在公司
    相关问题
    一个公司面临着危机你对你的员工会怎么样啊
    当企业面对人事危机的时候，应该选择聘请新员工？还是尽心尽力去...
    一个企业在遇到危机需要裁员时应该先放弃平庸高管还是平庸员工？
    当一个企业面临危机时,如何稳住员工
    公司遇到经济危机，要么降薪要么走人，我该怎么选？
    企业出现经济危机时,是否应该裁员?
    企业面临危机时，你会如何应对？