为什么面试的时候不能提薪资？

Question

如题所述

Answer 1

我们都知道现在社会经济发展越来越快，人们对于自己的生活质量要求也是越来越高，很多年轻人为了拥有更好的生活也是选择去抓住更好的机会参与更加有前途的工作，在面试的时候很多人会因为自己的不好意思而不提薪资，其实这就是一种非常错误的方式，薪酬和福利是劳动法赋予我们劳动者的权利，我们应该学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益才行，只有这样才可以让我们在以后的工作中不受损失。

我们都知道大多数求职者由于企业招聘录用规则或者时下用人企业面试时候的面试官的套路不是很了解，所以会选择扭扭捏捏的不谈薪资，其实这本身不是一种好的方式，我们在前期谈完岗位工作需求之后就应该进行工资的商定了，如果工资过低的话，那么对于求职者来说是非常的不公平的，如果工资偏高的话，那么对于企业来说是会造成损失的，因此我们在日常生活中一定要学会理性的沟通，只有双方达成共识才可以拥有更好的生活，希望每个人都能够知道这一点。

同时我们在日常生活中也一定要学会用劳动法来捍卫我们的合法权益，如果一个公司里面没有五险一金的话，那么我们也一定要谨慎的考虑是否要加入到其中，希望每个人都能够知道这一点，因为我们都知道如果一个公司里面没有保险的话，那么老了之后求职者是没有任何保障的，对自己的生命安全也是非常。不负责任的一种行为，希望每个人都能够知道这一点。

我们在日常生活中也应该努力的加强自己的职业技能，这样才可以让我们在求职过程之中披荆斩棘，拥有更好的工作。

Answer 2

因为提了也白搭，一般来说，确定一个员工的入职薪资需要HR和业务部门共同确定，业务部门面试的重要目的就是确定你的业务水平在公司可以放到什么级别，HR面试呢，主要是判断你的硬件是否符合招聘岗位要求，软件上是否适合公司的企业文化。最后一起做出是否录用，然后定什么级别的决定。同时，每个级别的薪资也不是固定的，是一个范围，公司再根据这个级别里的员工学历、工作年限、工作能力，潜力等各种因素，最后定出一个力求对内公平，对外有竞争力的具体薪资。确定好了以后，可能还需要在公司内部审批，有的时候可能还会被哪个上级领导驳回，再定，因为里面的弹性可能确实是比较大，所以在公司没有最后批准以前，其实大家也不能确切的知道，能给你多少钱。

Answer 3

因为提了这方面的内容之后，就说明你是一个比较肤浅的人，然后也说明你在工作的时候态度非常的不端正，同时也不是看重这个工作，看中的是薪资，也会给面试官带来一个负面的形象。

Answer 4

如果你提薪资的话，很容易会给面试官留下一个不好的印象，让面试官觉得你这个人太注重金钱了。

Answer 5

因为这样可能会显得自己特别的没有内涵，而且也会引起面试官的反感，所以谈薪资要找准时机。