公司推迟了4个月才给我买社会保险，公司该如何赔偿我？标准是多少？法律据依是什么？

Question

我是2009年12月28日进公司，公司在2010年的1---4月都没有给我买社会保险，5月份才开始给我买社会保险，请问这4个月公司该如何赔偿我？标准是多少？法律据依是什么？是哪部法律法规？或条例办法？？急。急。急。很急
注意，我只是说没买社保该项如何赔偿，不是说工资的问题，买社会保险的这4个月，公司该如何赔偿

Answer 1

公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
法律分析
三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。试用期用人单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你可以向社保局投诉，要求你们公司补交过去四个月未缴纳的社保。如果到时你不幸出现了社保所要求的事故，比如生病、工伤等，则可以起诉要求公司在其未为你交纳社保的范围内请求赔偿经济损失。

Answer 3

无赔偿,只是必须帮你补交,那也是交给社保部门,严重的话还要交罚款,不过也是交给社保部门,对劳动者是没有赔偿的.

Answer 4

《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。

Answer 5

可以要求公司补缴之前的社保