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工资跟出勤天数有关系吗
工资
如何计算
出勤天数
答:
75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多...
出勤天数和工资
答:
出勤天数当然和工资挂钩了
。出勤就是代表你一个月正常工作日内上了多少天班。少上多少天,就要根据缺勤的原因,比如病假、事假等扣不同金额的钱
考勤和工资有关系吗
答:
法律分析:考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的
,而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
工资
是按实际
出勤
算吗
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际
出勤天数
算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
考勤和工资有关系吗
答:
绩效公司
与考勤
日
有关
,这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工,一些公司会将出勤与绩效挂钩,并根据出勤、迟到和缺勤情况划分等级。不同年级的绩效得分不同,每月的绩效
工资
也不同。这样就可以直接有效地控制员工的...
合同劳动法上15天班怎计算
工资
?
答:
工作不满一个月的工资按照日
工资和出勤天数
计算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
底薪按照
出勤天数
算吗
答:
具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作
天数和工资
折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
如何正确核算
出勤天数跟考勤工资
答:
工资核算是一项细致的作业,特别是在计算应发
工资与
实际
出勤天数
的
关联
上。以员工A为例,他的应发工资为5500元,标准出勤天数为21.75天,而实际应出勤22天。让我们来看看如何根据不同情况来精确计算月实际工资:...
按
出勤天数
算
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,可以根据当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...
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