1.这份工作对你来说，已经产生抵触心理
如果一份工作，让你每天都觉得很痛苦，工作过程中也是带着情绪，有抵触心理的，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。
对于上司安排的工作任务，甚至是一个决策，你都会在心里放大它的缺陷，产生抵触心理，从而消极面对工作。
更重要的是，工作上的不如意，也会影响你整个人的状态，影响你的生活。
你想想，工作本身已经占据大部分时间了，工作不开心，生活也不开心，何必呢？
当然，这里不排除只是单纯不想工作，或是想要逃避问题的情况。
所以当你觉得工作没有动力，上班如上坟时，要有意识去找问题出在哪。
如果只是单纯不想工作，产生疲倦想辞职的，那么建议你先留下来，这种情况在职场新人中比较常见，因为在学生和职场人的角色中，还没有很好的适应过来。一旦辞职了，很有可能，下一份工作还是会因此而辞职，从而陷入了频繁辞职的循环中。
2.能力没办法得到提升，你在工作上的创造力也在下降
一份工作，我们不仅要看“钱途”，更要看“前途”。
如果你在一家公司，没办法从工作，或是领导和同事中得到能力的提升，工作上的创造力也在下降，每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感，辞职也是迟早要考虑的事。
3.在团队做出成绩，但屡次得不到加薪或升职
即便做出成绩，但屡次没有得到加薪或升职。要么是你能力的能力得不到认可，要么就是你所在的岗位不是公司核心职位，预算有限，所以就只能给那么多。
4.没有前途，你所在行业本身的发展前景不好
曾经的朝阳行业，在新的市场竞争环境下，如今可能变得困难重重。
这时候即便你在行业做得再好，天花板有限，也很难得到发展。
这里想要强调的是，大多数情况下，一份工作，行业选择比工作本身更重要。
5.这份工作已经影响到你的健康了
加班、996一直是大家所关注的问题，如果一份工作强度太大，身体已经给你发出信号了，这时候不要逼着自己再撑撑，想着熬过去就好。
想想看，我们工作是为了什么，身体才是革命的本钱啊。
6.与公司的价值观明显不符
举个有点极端的例子。
如果公司经常“以假混真”买化妆品，公司里同事还经常开心的和你分享自己卖出了多少“假货”，你明明心里过不去，明明很反感这种行为，但为了工作，要不要睁一只眼闭一只眼的做下去？
很明显，一开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。
对于这种情况，真的没有必要勉强自己。
其实这6种情况，总结起来其实就是，我们做的开不开心、薪资待遇、能力提升、晋升空间、岗位或所在的行业是否有前途，价值观是否和公司相符。
但最后还是想要强调的是，今年受疫情影响，招聘需求大幅度缩减，相比之前，如今辞职需要更慎重，即便是遇到上面的情况，建议最好不要裸辞！因为裸辞后，很有可能需要面临一两个月甚至更长时间找不到合适的工作，这时候在各种压力下，则会“慌不择食”，而让自己掉进了另一个“坑”，反而是得不偿失的。
以上，希望对你有帮助，喜欢的话记得点个赞哦！
如果一份工作，让你每天都觉得很痛苦，工作过程中也是带着情绪，有抵触心理的，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。
对于上司安排的工作任务，甚至是一个决策，你都会在心里放大它的缺陷，产生抵触心理，从而消极面对工作。
更重要的是，工作上的不如意，也会影响你整个人的状态，影响你的生活。
你想想，工作本身已经占据大部分时间了，工作不开心，生活也不开心，何必呢？
当然，这里不排除只是单纯不想工作，或是想要逃避问题的情况。
所以当你觉得工作没有动力，上班如上坟时，要有意识去找问题出在哪。
如果只是单纯不想工作，产生疲倦想辞职的，那么建议你先留下来，这种情况在职场新人中比较常见，因为在学生和职场人的角色中，还没有很好的适应过来。一旦辞职了，很有可能，下一份工作还是会因此而辞职，从而陷入了频繁辞职的循环中。
2.能力没办法得到提升，你在工作上的创造力也在下降
一份工作，我们不仅要看“钱途”，更要看“前途”。
如果你在一家公司，没办法从工作，或是领导和同事中得到能力的提升，工作上的创造力也在下降，每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感，辞职也是迟早要考虑的事。
3.在团队做出成绩，但屡次得不到加薪或升职
即便做出成绩，但屡次没有得到加薪或升职。要么是你能力的能力得不到认可，要么就是你所在的岗位不是公司核心职位，预算有限，所以就只能给那么多。
4.没有前途，你所在行业本身的发展前景不好
曾经的朝阳行业，在新的市场竞争环境下，如今可能变得困难重重。
这时候即便你在行业做得再好，天花板有限，也很难得到发展。
这里想要强调的是，大多数情况下，一份工作，行业选择比工作本身更重要。
5.这份工作已经影响到你的健康了
加班、996一直是大家所关注的问题，如果一份工作强度太大，身体已经给你发出信号了，这时候不要逼着自己再撑撑，想着熬过去就好。
想想看，我们工作是为了什么，身体才是革命的本钱啊。
6.与公司的价值观明显不符
举个有点极端的例子。
如果公司经常“以假混真”买化妆品，公司里同事还经常开心的和你分享自己卖出了多少“假货”，你明明心里过不去，明明很反感这种行为，但为了工作，要不要睁一只眼闭一只眼的做下去？
很明显，一开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。
对于这种情况，真的没有必要勉强自己。
其实这6种情况，总结起来其实就是，我们做的开不开心、薪资待遇、能力提升、晋升空间、岗位或所在的行业是否有前途，价值观是否和公司相符。
但最后还是想要强调的是，今年受疫情影响，招聘需求大幅度缩减，相比之前，如今辞职需要更慎重，即便是遇到上面的情况，建议最好不要裸辞！因为裸辞后，很有可能需要面临一两个月甚至更长时间找不到合适的工作，这时候在各种压力下，则会“慌不择食”，而让自己掉进了另一个“坑”，反而是得不偿失的。
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第1个回答 2022-02-26
一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。
1、这份工作总让你生病
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
6、公司价值和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
1、这份工作总让你生病
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
6、公司价值和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
第2个回答 2022-03-01
第一，你已经对这份工作产生了抵触心理，一想到工作就非常痛苦。
那句话是怎么说的：
“一想到上班，那心情比上坟还沉重。”
如果你已经对工作产生了强烈的抵触心理，那么你就很难从工作里得到动力。
有些工作，虽然很辛苦但是收入很高，比方说月薪好几万，那么大部分人，看在钱的份儿上也会忍耐。
但大部分工作，工资也就是几千，用这微薄的收入，还得支付房租、水电、衣食住行，根本剩不了几个钱，还要在公司受气，真的感觉没有坚持下去的必要！
因为工作长时间的处于抑郁状态，对身体也不好，为了一份收入微薄的工作还搞坏了身体，更加得不偿失！
第二，在工作上做出了成绩，但是无人认可。
小编有个做销售的闺蜜，刚进了公司没有半年，就成了公司的销冠。
但是部门主管却总是刻意打压她，甚至有时候还会把她的成绩算在自己名下，直接影响到了闺蜜的利益。
后来闺蜜得知，这个主管一直担心她威胁自己的位置，所以才处处针对她。
得知真相后闺蜜没有做过多的留恋，直接提交辞呈走人。
反正那个时候，很多猎头主动联系她，别的公司用更高的工资来挖她。
在工作上做出成绩却无人认可的时候，不要总是觉得自己做得不够好，说不定可能是身边有人看你不顺眼故意打压而已，这种时候最好的做法就是及时止损，去到更好的平台。
第三，你的创造力正在下降。
大部分工作，刚开始做的时候，都觉得很新鲜、很新奇，总有自己不知道的东西，人会像一块海绵一样，尽情地吸收知识。
但过去几个月，该学的也都学了，也经历了入门的阶段，这个时候工作就比较得心应手，做得比较熟练，同时也逐渐失去了创造力。
对于从事诸如广告、文案、设计等行业的职场人来说，创意的消失是很可怕的，对职业发展非常不利。
如果你觉得工作里，创造力正在下降，你正在不断的做重复的事情那就要警惕了。
第四，行业没有前途，进入了“夕阳”状态。
在行业选择方面，“选择”的影响是压倒性的，绝对比个人努力带来的影响要大得多。
在一个“夕阳”行业，无论你再怎么努力，收获的回报也是收效甚微，甚至没有回报。
个人的努力，在一个发生颓势的行业里起不到什么作用，只会不断的消磨你的自信心而已。
第五，个人价值观和公司价值观严重不符。
有个朋友大学毕业之后，找的第一份工作是一家电商公司。
面试的时候，他不太清楚这家公司是卖什么的，当时为了尽快定下工作，也没做过多的了解，就签了合同。
但工作了几天之后发现，这家公司原来是卖假货的……
而他的工作呢，要给这些假商品写商品文案，把假的吹成真的。
朋友做了几个月，实在是觉得做不下去了，就辞职了，想到有很多人看了他写的文案，把假的当真的买，他心里就无法接受。
这种情况下也建议你尽快辞职，去找一个跟你三观契合的公司，至少工作起来没有那么大的心理压力。
那句话是怎么说的：
“一想到上班，那心情比上坟还沉重。”
如果你已经对工作产生了强烈的抵触心理，那么你就很难从工作里得到动力。
有些工作，虽然很辛苦但是收入很高，比方说月薪好几万，那么大部分人，看在钱的份儿上也会忍耐。
但大部分工作，工资也就是几千，用这微薄的收入，还得支付房租、水电、衣食住行，根本剩不了几个钱，还要在公司受气，真的感觉没有坚持下去的必要！
因为工作长时间的处于抑郁状态，对身体也不好，为了一份收入微薄的工作还搞坏了身体，更加得不偿失！
第二，在工作上做出了成绩，但是无人认可。
小编有个做销售的闺蜜，刚进了公司没有半年，就成了公司的销冠。
但是部门主管却总是刻意打压她，甚至有时候还会把她的成绩算在自己名下，直接影响到了闺蜜的利益。
后来闺蜜得知，这个主管一直担心她威胁自己的位置，所以才处处针对她。
得知真相后闺蜜没有做过多的留恋，直接提交辞呈走人。
反正那个时候，很多猎头主动联系她，别的公司用更高的工资来挖她。
在工作上做出成绩却无人认可的时候，不要总是觉得自己做得不够好，说不定可能是身边有人看你不顺眼故意打压而已，这种时候最好的做法就是及时止损，去到更好的平台。
第三，你的创造力正在下降。
大部分工作，刚开始做的时候，都觉得很新鲜、很新奇，总有自己不知道的东西，人会像一块海绵一样，尽情地吸收知识。
但过去几个月，该学的也都学了，也经历了入门的阶段，这个时候工作就比较得心应手，做得比较熟练，同时也逐渐失去了创造力。
对于从事诸如广告、文案、设计等行业的职场人来说，创意的消失是很可怕的，对职业发展非常不利。
如果你觉得工作里，创造力正在下降，你正在不断的做重复的事情那就要警惕了。
第四，行业没有前途，进入了“夕阳”状态。
在行业选择方面，“选择”的影响是压倒性的，绝对比个人努力带来的影响要大得多。
在一个“夕阳”行业，无论你再怎么努力，收获的回报也是收效甚微，甚至没有回报。
个人的努力，在一个发生颓势的行业里起不到什么作用，只会不断的消磨你的自信心而已。
第五，个人价值观和公司价值观严重不符。
有个朋友大学毕业之后，找的第一份工作是一家电商公司。
面试的时候，他不太清楚这家公司是卖什么的，当时为了尽快定下工作，也没做过多的了解，就签了合同。
但工作了几天之后发现，这家公司原来是卖假货的……
而他的工作呢，要给这些假商品写商品文案，把假的吹成真的。
朋友做了几个月，实在是觉得做不下去了，就辞职了，想到有很多人看了他写的文案，把假的当真的买，他心里就无法接受。
这种情况下也建议你尽快辞职，去找一个跟你三观契合的公司，至少工作起来没有那么大的心理压力。
第3个回答 2022-03-01
一个人，究竟什么时候可以离开公司呢？个人总结一般有下面几种情况。
第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。
多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。
第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。
分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。
第三，遭遇高薪挖角。
公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。
第四，管理层不认可。
公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。
第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。
多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。
第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。
分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。
第三，遭遇高薪挖角。
公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。
第四，管理层不认可。
公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。
第4个回答 2022-03-01
1、要判断自己的付出是否和收入成至少等比例，当发现自己的付出得不到平等的回报时，就应该考虑辞职换一个工作。
2、要去融入工作中的同事和领导中去，要去重点了解自己的领导，如果你遇到没责任心的领导，那可以选择果断辞职。
3、要判断自己现在的工作强度和危害，当发现自己的工作强度远超身体负荷的工作，就应该考虑辞职换一个工作。
4、要判断现工作环境和氛围自己能不能忍受，当发现自己无法适应现在的工作环境而且没办法改变的话，这时候就可以考虑离职了。
5、在工作的过程中要注意自己技能的提高，当发现现阶段的工作已经不能再让自己学习或者提高能力时，就可以选择辞职。
6、在工作中如果你干了七八年，还没升一级，如果你确定不是你的问题，就可以判断是公司的晋升机制不好，就应该考虑辞职换一个工作。
7、如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
8、如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
9、如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
2、要去融入工作中的同事和领导中去，要去重点了解自己的领导，如果你遇到没责任心的领导，那可以选择果断辞职。
3、要判断自己现在的工作强度和危害，当发现自己的工作强度远超身体负荷的工作，就应该考虑辞职换一个工作。
4、要判断现工作环境和氛围自己能不能忍受，当发现自己无法适应现在的工作环境而且没办法改变的话，这时候就可以考虑离职了。
5、在工作的过程中要注意自己技能的提高，当发现现阶段的工作已经不能再让自己学习或者提高能力时，就可以选择辞职。
6、在工作中如果你干了七八年，还没升一级，如果你确定不是你的问题，就可以判断是公司的晋升机制不好，就应该考虑辞职换一个工作。
7、如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
8、如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
9、如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
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