老员工经常让我给他做值日，我该怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

老员工经常让我给他做值日，我该怎么应对？

1.如果有老员工找你做值日，你也没有借口推掉，但你不想帮忙。你该怎么说？这个时候，你要先说可以帮他，先表明一个态度。然后你可以告诉他手头有很多事情，我一时抽不出时间。所以我继续问他，事情结束后我能不能帮他。所以你没有拒绝他，你的同事解释了你自己的困难。如果他等不及了，他会找别人来做。如果他坚持让你做，你可以再推迟，这样，你就掌握了主动权。没有明确的拒绝会让别人在面对时感觉更好。

2.如果一个老同事让你做他的一些工作，你可以礼貌地说:对不起，我也想帮你，但是我还没有完成老板刚刚告诉我的工作，很多我都不熟悉。也许我得请你指导我。如果语言拒绝效果不好，说明对方在依赖你。可以先口头答应，然后继续做自己的事。当他问的时候，你可以说你还没有完成你的工作。这个时候，如果他的工作很紧急，他肯定会自己去做。这么多次拜访，他自然会理解你的拒绝。职场上，你要学会随时让老板知道你的工作状态，包括老同事把工作推给你的事实。注意，这不是幕后，而是带着对工作负责的态度。因为在工作中互相帮助可以理解为增加团队凝聚力。

3.但是作为职场新人，很多工作你都不熟悉，工作也不完美。你的老板会对你的能力和过渡期有所期待。这个时候，如果你去帮助别人，领导会知道你可能完成不了，自然会帮你转移其他工作。每个人都会遇到工作太忙的时候，互相帮助也是职场和谐相处的一种方式。但是，总有一些人习惯性地依赖别人，不管自己有多少任务，肆无忌惮地想办法和其他同事分享自己的工作。这种人找我们帮忙时，我们可以先考虑对方找我们帮忙做什么样的工作:这个工作有意义吗？

Answer 2

老员工可能在考验你的耐心，你可以欣然接受，并做好自己的本职工作；假如是他故意刁难你，你可以采取迂回委婉的语言和行动向其表明自己的态度，免遭被欺凌。但是，在职场上，一定要学会大度处事，诚恳对待每一个人，尤其职场新人更要如此。

Answer 3

这个时候可以和领导沟通，也可以直接和老员工沟通，一定要选择在合适的时间拒绝，因为这样的要求根本不合理。

Answer 4

出现这样的情况之后，可以和员工或者是领导沟通，可以轮流安排值日，一定要学会拒绝。