有没有发现，职场上有一种人，干着最少的活，领导更喜欢
01 企业领导的能力不是关键，而是对制度和薪资的决定权
有不少普通员工，可能觉得当领导的，能力强各方面都比较强，所担的责任也大，所以工资高一点是理所应当的，其实这是典型的强盗逻辑。肩上责任大不大，姑且不说，工作能力这东西其实是很虚的，没有具体的评价标准，领导说你有就有。
你看那些很多中小企业，上上下下都是经理，领导比员工都多，但这些都是虚名，没有什么力量和价值的。除去极少数能力突出的人之外，每个人的能力可能都差不多，没有谁比别人能优秀多少。
所以，一个人能不能成为领导，能力并不是决定性因素。同样一个领导职位，张三能干，李四未必比张三干得差！那既然这样，为什么领导的工资比员工高许多呢？
道理很简单，因为制度和薪资的决定权在领导手里。九十年代以后，薪资体系放开。大多数私企和民企是根据企业利润和个人价值决定薪酬，当然，这个价值并不是为社会创造多少价值，而是为老板创造价值。所以，私企拿高薪的领导一般都比较“狠”，当然，这个“狠”一般都是针对员工的。
然后再说说国企等体制内单位，国企里面的领导基本都实行市场化薪酬，什么叫市场化薪酬？说白了就市场定薪，私企高管年薪百万，国企老总也得向他们看齐。
可是，国企的薪资总额是上级审定的，老总想拿高工资，员工就得少拿。这就犹如切蛋糕，蛋糕就那么大，领导多切一块，员工就得少切一点。关键是，怎么切，谁来切，都是领导说了算，所以就出现了，越是不干活的领导工资越高！
02 普通员工只会靠自己的勤奋，而领导都是靠别人
一提到管理别人，你是不是觉得，必须要有相应的职位、相应的权力，才能完成管理。这已经是上世纪的思维了。
哈佛教授罗杰·费希尔说， 真正的领导者，不需要职位，只需要横向领导力，什么是横向领导力？简单说就是协调别人为你做事。
我们父母那个年代的老一辈人，基本都吃过苦。那个时候，大多数人都只能靠自己、靠体力劳动生存，在风吹日晒下辛勤劳作。
如果勤劳能够致富，那理论上他们应该是世界上最富有的人，但实际上并不是。我身边勤奋的人有多，他们连续一周工作几十个小时，工作时间和强度早超过了所谓的996，我看着都觉得太累了，然而挣的钱却只能勉强维持生活。
而他们的领导呢，几乎都只是偶尔来一下公司，甚至经常都不来公司，看起来没干什么活，但却能开豪车、买大房子。为什么会这样呢？
