在酒店上班 但我想辞职因人手不够领导不批怎么办？

Question

谢谢大家的建议 非常感谢

Answer 1

只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】
你应该提前三天利用快递形式递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接，工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接，交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【单位拒不交接的在辞职信约定的最后工作日的工作时间内】结清你的工资和补偿金（估计没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊，恭喜！），出具离职证明书（公章必不可少），拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
仅供参考，请找当地律师

Answer 2

试试帮他介绍人手再提离职申请，在培养新人的同时你的能力一定能得到提升或者建议缓一缓，等招到了新人再离开，是比较负责任的，当你能为别人着想的时候，相信领导也会打心里尊重你，日后成为你的贵人还说不定呢！世上没有什么过不了的坎。当然紧急情况下可以采取非常措施，比如家中有人银病危，可以先斩后奏的嘛，世上到处都是有情人，相信你有能力选择最好的心态和路径。

Answer 3

只要不是拖很久,就先等等吧,如果一直不批,把辞职信交到总经理室看看