第1个回答 2018-09-22
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，3天后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料：百度百科-辞职
本回答被网友采纳第2个回答 2020-12-31
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候，我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话，但是公司不同意我们应该怎么办呢？
第3个回答 2013-01-29
员工在试用期可以提前三天书面申请离职的，公司没办法强迫员工留在公司，放心，他不发工资，你可以到公司所在的劳动保障局投诉，保证工资立马发给你的。
第4个回答 2013-01-29
不让你走你可以跟他说不给走那我可以打电话给劳动局咨询下的。这样绝对让你走，而且工资一分不少给你。因为你没跟他签劳动合同被劳动局发现罚款的。蛋定
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