按照国家劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同之后，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，其中一部分为劳动者支付，具体的标准根据劳动者的个人月收入来确定，有明确的分档，楼主可以去查，各种保险不一样，如果楼主在企业工作9年而没有社保的话，就意味着你的公司违反了劳动法，那么，你可以有2种较为可行的选择，第一，要求公司进行补偿，因为公司存在违法行为；第二，如果申请补偿不成，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至到司法机关提起民事诉讼，保护自身权益，但这样就相当于和你的企业撕破脸了，那么如果档案在公司手里的话，就会对你很不利。具体怎么选择，你自己决定，最好的方式就是好聚好散，相信你的老板应该不会愚蠢到像法盲一样等着你去告他，9年的时间，你在他的公司也应该积累了不少的经验，相信在同行业或者同岗位能找到一个适合自己的平台，到时候记得要求新企业为你办理好社保关系，这样自己的权益能够得到有效保护，也是公司规范化的体现。
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