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关于员工迟到、早退、旷工的管理方法
如题所述
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第1个回答 2020-03-21
对于员工的迟到、早退、旷工的问题
，还是应该和薪金挂钩，通过一段时间的制度实行，让员工有自觉遵守时间的意识。
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员工迟到旷工
怎么处理
答：
法律分析：员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
迟到早退管理
制度是什么?
答：
迟到早退管理制度是如下：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理
。2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注...
面对老
员工迟到早退
如何处理
答：
第一步：正式谈话
如果出现迟到早退的情况，
首先要采取的措施是与员工进行正式谈话
。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中，您需要与员工探讨这种行为对业务的影响，并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望，让员工知道您对员工...
迟到早退管理
制度惩罚
答：
法律分析：每个公司
关于迟到早退旷工
处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司
员工
均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据：...
员工迟到早退
怎么处理
答：
对于
员工迟到早退，
可以从事前、事中、事后进行
管理
。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚
方式，
达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定
迟到早退的
标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司...
关于员工迟到
、
早退
、
旷工的管理方法
答：
可以采用连坐
方法，
把
员工
分组，其中一个
迟到
、
早退
、矿工，其他的也受连累，让组内
人员
互相监督。
公司人力资源部如何
管理迟到人员
答：
1.分析
员工
经常迟到的原因，找到合适的解决
方法
一般而言，有的员工住的离公司越近越容易
迟到，
因为他们总觉得距离公司比较近，那么几步路，晚点出门也没关系；有的员工是不在乎，眼看上班时间都到了还没吃早餐，吃完再说，不能饿肚子；有的员工是对自己的工作岗位不满意，认为自己不被公司重视；有的...
员工
考勤奖罚制度应该怎么规划?
答：
员工
违纪分为：
迟到
、
早退
、
旷工
、脱岗和睡岗等五种
，管理
程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天...
迟到早退管理
制度是怎么样的?
答：
员工
之所以会出现
迟到早退的
现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的`乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种
方法
让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常...
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