为什么新人入职就比老员工工资高？

Question

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

新人入职比老员工工资高，主要因为新人的工资主要看市场。目前市场上的工资普遍比公司员工的工资高，所以刚入职的新人普遍比老员工工资高。

Answer 2

一个单位中的工资是由基本工资绩效工资还有其他补助组成的，通常而言的话新入职的人员的工资有可能和老员工是持平的，因为你从这个比例上来算的话肯定是差不多的，甚至会高于老员工，一方面新是新入职的人员，他的学历可能比老员工要高出许多，还有一种可能就是新入职员工带了一些资格证书来，可以给她加分，也就加工资。
所以说老员工千万不要在单位里面倚老卖老，觉得自己来的时间长了，其实你老员工的工资这个在单位里面什么都不是。一没学历，二没资格证书。
所以我就认为新人入职比老员工工资高是很正常的一件事。

Answer 3

新人入职就比老员工工资高，原因如下，第一随着经济的发展，工资的市场行情也在变化，招聘同样的工作岗位就有可能工资更高。第二，工资和很多方面挂钩，也许新入职的员工的职位比老员工高。第三，同样的工作岗位，也许新入职的员工的学历及其他各方面的综合素质比老员工高，老板想重点培养。

Answer 4

新人入职比老员工工资高的原因有以下几点，一:现在新人的文凭普遍比老员工的文凭高，所以在起点上就工资比老员工高，二：新人因为文凭高思想比较活跃，更能给公司创造利润，而老员工因为呆久思想麻木，得过且过，所以工资也会加的比较快！三：新人刚进职场干劲十足，什么都抢着表现，而老员工没有干劲，所以新人的职位也会提得比较快，所以工资就高！以上几点就是新人入职比老员工工资高的原因！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

Answer 5

首先新员工的“新”指的是刚刚进入公司而不是刚刚走出校门没有职场经验的新人。
出现新员工工资比老员工高的情况一般是通过专门渠道招来的，这些新人的学历高和职场经验丰富，比老员工特别是普通老员工工资高是很正常的。
一旦公司出现这种情况，老员工心里就要鸣响警钟了，要想办法提高自己的能力使自己“不可替代”不然下一步就有可能被优化掉了。