在一个私人的小公司工作了两个月，没有签合同，辞职后工资没发，也就1000多元。催了四五次都不发，怎么办

Question

老板说等下个月15号发，到了15号，他在外地出差，说回来再发，回来后去找他，他又说过两天再打到卡上去，等了两天也没发，当时就吵起来了，大家都说了很难听的话，现在已经30号了，他还是没发，说要给他道歉，已经发了短信道歉了，他还是没有发，这么点钱，感觉也没必要去劳动局，朋友说手续费都不够，个人调解又无望，去闹事又要承担后果，该怎么办呀，快疯了，不是缺这些钱，只是难道我们打工的就要这样任由别人欺负么。我该怎么处理才好呢？

Answer 1

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

额，这个的话，因为没有签合同，你有公司打卡记录么？或者证明你曾经在公司上班的证据，那入职证明什么的都没有么？需要有一些证据，这样你可以去申请劳动仲裁，或者你可以查阅劳动者保护法，然后引用其中一些词条跟你们HR去沟通，如果再拖欠工资，你要采取法律手段维护自己的合法权益追问

因为是小公司，所以工作牌，合同那些都没有的，只有口头说的，要是他不承认，我也没办法，我会想法录音，只有这个唯一的证据了

来自：求助得到的回答

Answer 3

可以通过法律维护自己的权利；劳动局就是一个好的地方。
希望可以帮到你。来自：求助得到的回答

Answer 4

一定要去劳动局,找当地劳动仲裁部门申请仲裁,否则你会很难要到钱.

Answer 5

跟我一样我也是在一个地方帮人看店！然后我提前跟他说不干了他也同意了然后说15号发工资然后到了那天他说在北京出差差不多5天左右然后过了6天说还在那里过3天左右每次发短信过去都不回打电话也不接而且态度都很不好的郁闷的要死