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我签订了两年的合同,一年后辞职要交违约金吗?
我与公司签合同是09年6月—11年6月,现在我提出辞职,但是合同中有合同不到一年要交2个月的违约金。我需要交违约金吗?哪有免费法律咨询的?
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推荐答案 2013-11-21
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其他回答
第1个回答 2013-11-21
你可以提前一个月辞职报告交给单位,要是单位批准就行了。
相似回答
...差
一年合同
才结束,我现在不想干了!赔偿
违约金吗?
答:
签订2年劳动合同,还有1年到期,
只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议,劳动者提出解除合同,不需要支付违约金
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
签了两年合同
中途
离职要违约金吗
答:
一、
签了两年合同
中途
离职要违约金吗
1、签了两年合同中途离职是否要违约金,需视情况而定:(1)如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的;(2)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约...
...
签了合同,
期限为
两年
,现在工作
一年了
,我想
辞职,要
赔
违约金
和培训费...
答:
如果是进行了专业技能培训且约定了服务期
则需要赔偿违约金
且只赔偿合同尚未履行期间的违约金 其它没有违约金 协商不成 就只能仲裁了
我签了两年合同,
现在不想干了,
辞职需要
赔付
违约金吗?
答:
签了两年合同,
现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担
违约金
的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
我现在在一家私企工作,
签了两年的合同,
如果想不干了要赔给公司
违约金
...
答:
如果你鉴了
合同,
在合同期内提出
辞职
,是要在工资里扣除一部分钱的.既然公司有和你签合同,那么你也可以按照劳动法提出辞职,提前一个月申请就可以了,老板没有理由不让你走,如果老板强行为难你,你可以到当地的劳动部门投诉,一般企业劳动合同不需要办理任何手续,辞职后自然就解除合同.即使赔钱也是很很少,一般...
与公司
签订了两年合同,
合同里规定
辞职要
提前一个月交报告,想知道要不想...
答:
根据劳动
合同
法,需要支付
违约金
的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定
的,需要
支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
你好
,我签了
聘任
合同,
但我想
辞职,要交违约金吗
答:
法律主观:1.
签了
劳动
合同
辞职
一般不需要 支付
违约金
,一般劳动者在 签订劳动合同
以后,
不管有 无固定期限 ,都可以进行解除劳务合同。 2.用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动...
个人
辞职违约金
的问题
答:
2、所谓
合同违约
年限,就是你没有工作完的那些年限,假如签的是五年的,上了三年换工作了,那就是
2年的
违约年限。3、工作
了两年
零四个月年想辞的话,根据47条的规定,你是要交2年8个月的违约金的,也就是8000的
违约金,
但是如果单位非得要交3年9000的话,那么你可以主张自己多工作的那4个月...
和公司
签订了两年的
劳动
合同,
上岗前也进行了培训,现在上班半年,想辞 ...
答:
违约金
的适用范围是什么,违约的主要条款是指什么?如果上岗培训是付费培训的,应该是需要支付违约金的。如果仅仅是入职的上岗培训,以熟悉工作内容为主不需要支付违约金。
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派遣劳动合同签订两年
签订2年的劳动合同
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两年之内签合同
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